Изучение влияния мотивации персонала на достижение цели организации (на примере фирмы)

Введение 2
1. Влияние мотивации персонала на достижение целей организации: общий анализ 5
1.1. Мотивация персонала как проблема достижения цели любой организации 5
1.2. Мотивационно-трудовое значение потребностей персонала 8
1.3. Необходимость определения уровня мотивации персонала соответствующего целям организации. Использование теории мотивации для успешного управления организацией и достижения ее целей 13
2. Разработка эффективной системы мотивации направленной на достижение целей организации 18
2.1. Этапы разработки эффективной системы мотивации в организации 18
2.2. Структура системы оптимальной мотивации труда. Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда 19
2.3. Практическое применение теории мотивации для достижения целей организации 23
3. Исследование и совершенствование системы мотивации персонала на ОАО мясокомбинат «Сургутский» 26
3.1. ОАО мясокомбинат «Сургутский»: краткая характеристика хозяйства 26
3.2. Исследование мотивации сотрудников ОАО мясокомбинат «Сургутский» и разработка эффективной системы мотивации 27
3.3. Достижение целей ОАО «Мясокомбинат Сургутский» с помощью построения системы оплаты труда руководителей с учетом мотивации сотрудника 30
Заключение 39
Литература 43