Учет удержаний из заработной платы работников

Благосостояние государства складывается из многих факторов. Одним из факторов является уровень жизни населения, который зависит от тех доходов, которые оно получает. Доходы населения в основном складываются из заработной платы. Лишь только малая доля имеет доходы от предпринимательской деятельности или иные доходы.
Вопрос уровня заработной платы всегда интересует государственные фискальные органы. В правовом «справедливом» государстве при высоких доходах устанавливаются высокие налоги, а при низких доходах включается механизм социального обеспечения. Основным налогом, удерживаемым из доходов населения в Российской Федерации, является налог на доходы физических лиц. Кроме этого, в экономически развитых странах доля данного налога в структуре других налоговых платежей, поступающих в бюджет, занимает одно из главных мест.
Человек, являясь субъектом экономических отношений в обществе, участвует в процессе производства продукции в качестве работника, занимающего определённое положение на конкретном предприятии. Отношения между работником и работодателем носят конфликтный характер. Работодатель заинтересован в максимальной работоспособности работника при минимальной заработной плате, а интересы работника противоположны. Именно поэтому данный вопрос в обязательном порядке регулируется государством, которое устанавливает права и обязанности, как для работника, так и для работодателя. Одним из прав работодателя является право на удержание (помимо налога на доходы физических лиц) из заработной платы суммы ущерба, нанесённого работником организации, а также иных сумм, установленных законодательством. Кроме этого, работник, вступая в отношения с третьими лицами, нередко становится должником и тогда на данного работника по решению суда распространяется действие механизма исполнительного производства путём предъявления исполнительного листа в бухгалтерию предприятия, где работает должник.
Учитывая вышеизложенное, выбранная для написания курсовой работы тема («Учёт удержаний...

В ходе написания курсовой работы были получены ответы на поставленные вопросы.
Бухгалтерский учёт представляет упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.
Основными задачами бухгалтерского учета являются:
1. Формирование достоверной и полной информации о деятельности организации, ее имущественном положении;
2. Обеспечение информацией, которая необходима внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;
3. Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости при помощи методов анализа хозяйственной деятельности.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Различают две формы заработной платы:
1. Основная;
2. Дополнительная.
Суть данных форм раскрыта в курсовой работе.
Для аналитического учёта по оплате труда на предприятии ведутся:
1. Лицевой счёт (форма Т-54);
2. Расчётная ведомость (форма Т-51);
3. Платёжная ведомость (форма Т-53);
4. Журнал регистрации платёжных ведомостей.
Удержания из заработной платы условно...