Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Защита прав и интересов работодателей является одной из целей трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ), но не надо забывать и об
ответственности работодателей за свои «ошибки» в трудовой сфере. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что основными
задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений, в частности материальной ответственности работников в сфере труда, надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), разрешения трудовых споров.
Целью моей курсовой работы является раскрытие темы: «Ответственность работодателя и его представителей за нарушение трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
Задачами моей работы являются:
1) рассмотреть понятие трудового правонарушения; 2) дать общую характеристику основаниям и условиям привлечения к юридической
ответственности в сфере трудового права; 3) раскрыть такие виды юридической ответственности в трудовом праве, как: материальная,
дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность; 4) решить поставленную задачу.
Предмет – нормы законодательства, регулирующие ответственность работодателя в сфере трудового права.
Объект исследования – правоотношения, складывающиеся в сфере трудового законодательства.
Я считаю, что тема моей курсовой работы очень актуальна для нашего времени. Большинство публикаций в литературе касается
ответственности работников в трудовом праве. С моей точки зрения, проработанность данной темы не высокая, так как, подготавливая
материал мне пришлось изучить много трудов. В своей работе я использовала статьи из журналов, учебники, труды ученых, программу
«Гарант».
Я считаю, что тема:...

Проводимые в Российской Федерации экономические и политические реформы существенным образом повлияли на правовое,
экономическое и социальное положение юридических лиц, их статус в системе гражданского оборота. Кроме существовавших ранее
предприятий, учреждений, организаций, базирующихся на государственной форме собственности, возникли и стали функционировать
миллионы предприятий (организаций), опирающихся на частную и смешанную формы собственности. Согласно ст. 50 Гражданского кодекса РФ в
России могут создаваться коммерческие организации в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов,
государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также некоммерческие организации в форме потребительских кооперативов,
общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственником учреждений, благотворительных и иных фондов
(далее для удобства изложения материала будем употреблять термин «организации» применительно ко всем коммерческим и
некоммерческим организациям).
Данные изменения ставят все без исключения организации в принципиально новые отношения с государством, с хозяйствующими
партнерами и наемными работниками. Такого рода изменения неизбежно отражаются на трудовых отношениях, поскольку их социально-
экономическая сущность находится в тесной зависимости от отношений собственности, политического режима и целого ряда других
обстоятельств.
Реформаторская деятельность в сфере труда оказывает влияние не только на трудовые отношения в целом, но также и на каждого отдельно
взятого субъекта. Характерным примером такого влияния являются изменения, произошедшие в правовом статусе руководителя организации.
Осуществление социально-экономических преобразований в нашей стране сформировало двойственный статус руководителя организации.
С одной стороны, правовое положение руководителя (порядок назначения, компетенция, прекращение полномочий) определяется гражданско-
правовыми нормами, в...