Государственное управление экономикой

Занятость населения рассматривается как макроэкономическая категория, которая объединяет важные социальные и экономические
индикаторы состояния общества. Рынок труда при всей жесткой связи с остальными подсистемами рынков - товаров, услуг, капиталов -
занимает тем не менее специфическое положение в системе рынков.
Трудовые ресурсы - особый вид ресурсов. Они не только фактор экономического роста, главная производительная сила, но и потребляющая.
Трудовые ресурсы выступают в двойственной Функции субъекта и объекта производства. Это не только рабочая сила, но прежде всего люди с
их разнообразными интересами, потребностями и способностями. Труд - не только источник общественного богатства, но и необходимое
условие раскрытия способностей трудящегося, личности. Из этой особенности трудовых ресурсов для государственного регулирования очень
важно согласование экономических задач с социальными целями, а достижение желаемых экономических результатов в лучшем
использовании труда, росте его производительности невозможно без учета изменений, происходящих в социальных процессах,
стимулирующего воздействия на эффективность труда состоянии социальной сферы.
Регулирование занятости на макроэкономическом уровне поэтому должно быть направлено на поддержание баланса экономических и
социальных приоритетов на рынке труда. Основное национальное богатство - интеллектуальный потенциал страны, человеческие ресурсы,
их знания, система ценностей, творческие способности - именно они позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние народа и
безопасность страны.
Цель написания данной работы- раскрыть факторы способствующие изменению структуры занятости при переходе от полной к эффективно и
свободно избранной занятости. Раскрыть характер правового регламентирования государством отношений занятости.

Таким образом, рассмотрев в данной работе факторы изменения структуры занятости при переходе от полной к эффективной и свободно
избранной занятости, а так же правовое регламентирование государством отношений занятости в заключении хочу отметить следующее, в
настоящее время современный рынок труда в России обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-
политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада
и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоукладной экономики, господства
монополизма, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую сдерживает перелив капитала и труда между отраслями и регионами
страны, усиливая разбалансированность спроса и предложения рабочей силы.
Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь
образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий.
Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а следовательно: снижению спроса на рабочую силу.
Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое
высвобождение работников.
Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность
трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных
заведений.
В результате спада производства, порождаемого разрывом экономических связей, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит
накопление потенциала безработицы.
Выделяются целые «очаговые» территории многократно превышающие средние показатели уровней безработицы по стране и по региону.
Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе...