Аудит и анализ заработной платы

Аудит - элемент рыночных отношений. Как и любой другой элемент рынка, он появляется на свет, как только у какой-либо группы участников
рынка возникает потребность в нем, возникает спрос.
Развитие рынка привело к тому, что собственники организаций (акционеры, пайщики, учредители), а также инвесторы, кредиторы оказались не в
состоянии самостоятельно убедиться в том, что все финансовые и хозяйственные операции интересующего их экономического субъекта,
часто сложные и рискованные, соответствуют требованиям законов и правильно отражены в учете. Для этого требуются специальные знания
и опыт, требуется свобода доступа ко всем документам в организации, чего заинтересованные лица бывают обычно лишены.
Таким образом, с одной стороны необходимость уверенности заинтересованных пользователей бухгалтерской отчетности в ее достоверности
(поскольку бухгалтерская отчетность используется для принятия ответственных решений), с другой стороны - отсутствие у заинтересованных
пользователей специальных знаний и опыта, свобоументации одного доступа к докрганизации, возможность необъективной информации со
стороны руководства и бухгалтерии организации в конфликтных ситуациях, подверженность бухгалтерской отчетности искажениям вследствие
действия неизбежных факторов (субъективность составителей, неоднозначность интерпретации нормативных актов и т. д.) привели к
возникновению института независимых высококвалифицированных специалистов-аудиторов, мнению которых по достоверности
бухгалтерской отчетности организации заинтересованные пользователи могли бы доверять.
Чтобы сохранить свои позиции на рынке в условиях жесткой конкуренции, руководству для принятия управленческих решений требуется
достоверная информация о состоянии доходов и расходов предприятия. В состав затрат организаций входя не только материальные ценности,
но и расходы на оплату труда. В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место.
Кроме того,...

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник
крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности
работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного
минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в
экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была
сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с
помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных
операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО «Полисиб-2001". Рассмотрены действующие
положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе
определены состав и структура фонда оплаты труда.
В дипломной работе предложены некоторые рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
В результате выполнения дипломной работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной
организации - ООО «Полисиб-2001». С этой целью была изучена нормативная база как...