ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. До
принятия Трудового кодекса данные положения регулировались Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от
31 декабря 1987г. №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», который сохранил свое действие
в части, не противоречащий нормам Трудового кодекса РФ
Впервые законодатель определяет, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного
проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Прежнее законодательство предусматривало, что вахтовый метод организации работ вводится на предприятиях нефтяной, газовой и лесной
промышленности, строительстве, геологоразведки и железнодорожного транспорта.
Сегодняшнее законодательство, устанавливает, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места
нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и
иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Таким образом, рассмотрев в данной работе основные особенности, связанные с организацией вахтового метода работы можно сделать
следующее общее заключение. В настоящее время для некоторых организаций любых форм собственности в том числе и индивидуальных
предпринимателей вахтовый метод работ- единственно возможный вариант. Без него не обойтись, когда работники трудятся не в той
местности, где постоянно проживают, а предприятия не имеет возможности обеспечить их ежедневное возвращение домой. Однако сама
специфика вахтового метода предполагает его использовать лишь в отдельных организациях. В основном это перерабатывающие, сырьевые,
горно- обогатительные, металлургические, лесопромышленные предприятия, а также организации транспорта и связи, энергетики,
нефтегазвоовго сектора, лесной, торфоперераьатывающей промышленности, геологоразведки, строительно- монтажные тресты. Однако хочу
отметить тот факт, что в настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации прямо не указан профиль компаний, где допустимо
применение вахтового метода, и нет прямых запретов на его введение на любых предприятиях. Поэтому можно сказать, что законодательство
на сегодняшний день не запрещает использовать вахтовый метод на предприятиях, которые не были включены в выше указанный список.
Основная особенность вахтового метода работ состоит в том, что он используется при значительном удалении места производства работ от
местонахождения организации. При этом сотрудники живут возле места работы, в специально организованном вахтовом поселке, которые
создается непосредственно работодателем. Основная трудность с которой сталкивается работодатель при установлении данного метода
работы- постройка такого поселка и обеспечение соответствующих бытовых условий, которые потребует значительных затрат времени и
денег. Поэтому переходить на данный метод работы работодателю целесообразно лишь в том случае, если действительно нет возможности
обеспечить ежедневное возвращение...