Правовое регулирование оплаты труда в особых условиях

Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению
как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Связано это, в первую очередь, с переходом к рыночной экономике и
снижением значения государственной регламентации размеров и систем оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда начиная с
1988 года в большей мере направлено на создание системы гарантий для работников, в то время как конкретный размер заработной платы, ее
состав, условия и порядок стимулирования труда устанавливаются коллективно-договорными либо локальными актами.
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без
какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37
Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с
учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта
труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта
распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность
трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой
квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает
трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных
условиях поощряется материально в более высоких...

Таким образом, можно сделать ряд общих выводов, выявить проблемы и внести предложения по их устранению
Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в особых условиях производится в повышенном размере для следующих категорий работников: занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Повышение заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными
особыми условиями труда, возможно путем установления повышенных тарифных ставок (окладов) или путем установления специальных
доплат.
В коллективных договорах, соглашениях,...