Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров по законодательству Российской Федерации

Актуальность темы. На сегодняшний день Россия находится в условиях нестабильности рыночных отношений и в связи с этим, к
сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, перевод их на
другую работу, задержка выплаты заработной платы и др.). Для социальной стабильности и развития нашей страны необходимы постоянные и
целеустремленные усилия государства и всего общества.
С изменением экономических отношений происходит реформирование законодательства, регулирующего общественные отношения.
Приняты Гражданский кодекс (части первая, вторая, третья), Уголовный, Земельный, Семейный, Налоговый кодексы и др., а также Трудовой
кодекс Российской Федерации, который вступил в силу с 1 февраля 2002 года и внес много принципиально новых положений.
В развитии правового регулирования общественных отношений ведущая роль принадлежит Конституции РФ 1993 года. Она является
фундаментом для развития и совершенствования российского законодательства и закрепляет основы правового положения (статуса) человека и
гражданина.
В Конституции РФ закреплено право на труд, и это право является одним из принципиальных. Труд – представляет собой
целенаправленную деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных
материальных или духовных благ. Создать в стране эффективный, цивилизованный рынок труда, который обеспечил бы работодателя рабочей
силой надлежащей квалификации, а работников – высокооплачиваемой работой и необходимыми условиями труда – важнейшая цель
законодателей, касающаяся реформ трудовых отношений.
Помимо законодательства трудовые отношения регулируются в договорном порядке; договорное регулирование осуществляется
трудовым коллективом в лице его представителя и работодателем в форме соглашения между работниками и работодателями.
Предпосылками возникновения трудовых споров, ранее не существовавшими, является...

Цель данной работы заключалась в исследовании конфликтов между работником и работодателем, особенностей разрешения индивидуальных
трудовых споров по законодательству Российской Федерации. Для того чтобы достичь поставленной цели были рассмотрены следующие
вопросы:
Понятие, общая характеристика и причины возникновения трудовых споров в целом и индивидуальных трудовых споров в частности.
Процедура разрешения индивидуальных трудовых споров:
рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам: определение порядка рассмотрения индивидуального
трудового спора и принятие решения КТС;
рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции: квалификация индивидуальных трудовых споров,
рассматриваемых в суде, особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде и вынесение по ним решений.
В ходе проведенной работы была исследована научная литература, законодательная база и судебная практика, касающаяся данной темы
дипломной работы. Также были изучены и зафиксированы динамика развития индивидуальных трудовых споров, условия и причины
возникновения данной категории конфликтов, а также стадии производства по делам об индивидуальных трудовых спорах.
На основании исследованной литературы можно сделать соответствующий вывод: трудовые права и законные интересы в области трудовых
правоотношений, а также трудовые обязанности, как работника, так и работодателя закреплены в Конституции РФ, трудовом законодательстве,
федеральных законах, международных правовых нормах. Незнание или плохое знание трудового законодательства, как работодателями, так и
многими работниками, то есть низкая правовая культура приводит к возникновению трудовых споров. Если работодатель плохо знает
трудовое законодательство, то он допускает трудовые правонарушения, например, неправильно переводит или увольняет работников. Уровень
правового сознания и правовой культуры многих работодателей и работников должен быть значительно повышен....