Изучение проблем, возникающих при реализации конституционного права на труд

Свобода личности в государственно-организованном обществе немыслима без свободного труда. Свободный труд появился лишь при
капиталистическом способе производства, когда труд стал наемным. Предпосылкой к этому послужил выход на рынок юридически свободного
человека - владельца товара «рабочая сила», имеющего стоимостное выражение.
Свобода труда неразрывно связана с формой привлечения людей к труду. В основе свободного труда лежит всегда договорная форма
привлечения к труду.
Свободный труд невозможен, если государство исходит из принципа всеобщности труда, устанавливая в Конституции и законах обязанность
каждого трудится, а за ее невыполнение вводит административную и уголовную ответственность. Как известно, в России такой подход
существовал до 12 апреля 1992 г. Сейчас в Конституции нет нормы о всеобщей обязанности трудоспособных граждан трудится. В
законодательстве отменены меры административного принуждения к гражданам, которые ранее считались «уклоняющимися от общественно
полезного труда и ведущими паразитический образ жизни», а из уголовного законодательства исключена норма о наказании за тунеядство.
Нужно иметь в виду также то обстоятельство, что труд является свободным лишь в обществе, социальная политика которого направлена на
искоренение любой дискриминации, имеющей, как это записано в ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) № 111 «О
дискриминации в области труда и занятий» 1958 г., следствием всякого различия, исключение или предпочтение, основанные на признаки расы,
цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, либо ликвидацию или
нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Это определение исходит из широкого понимания
дискриминации и учитывает, что равенство возможностей и обращение может нарушаться не только различиями, которые что-либо отрицают
(ограничивают), но и предпочтениями. Наличие последних трудно определить...

Подводя итоги нашему исследованию можно отметить, что к несомненным достоинствам Трудового кодекса Российской Федерации необходимо
отнести закрепление конституционного принципа права на труд и его гарантий.
Несмотря на то, что конституционное право на труд более урегулировано законодательством, существуют определенные проблемы, которые
требуют решения.
Целесообразно и необходимо и по существу для более полного соответствия норм о праве на труд важнейшим международно-правовым
актам легально закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации и в Конституции Российской Федерации право на труд как важнейшее из
прав человека вместе с основными гарантиями его реализации в соответствии с основополагающими международно-правовыми актами о
труде.
Формулировка права на труд на конституционном уровне могла бы быть примерно следующего содержания: «Каждый имеет право на труд, то
есть право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается. Государство создает условия для обеспечения максимально возможной, полной, продуктивной занятости граждан».
В Трудовом кодексе Российской Федерации эта формулировка должна содержать более детальные гарантии и может быть сформулирована так:
«Каждый имеет право на труд, то есть право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает
или на который соглашается».