Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей

В соответствии с Конституцией РФ, документом, имеющим высшую юридическую силу, прямое и непосредственное действие, каждый имеет
право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на отдых. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую
помощь.
Согласно Всеобщей декларации прав человека (принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря
1948 г.) каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное
обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи (статья 25), а также на благоприятные
условия труда (статья 23).
По части I Европейской социальной хартии все работники имеют право на здоровые и безопасные условия труда (3).
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Трудовой кодекс Российской Федерации в
качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений признает
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и
гигиены (статья 2 ТК РФ), и посвящает охране труда целый раздел - раздел Х. Существует специальный закон - Федеральный закон от 17 июля
1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в
соответствии с федеральным законом. 
Актуальность рассмотрения темы выражается в том, что государство гарантирует защиту, в том числе и судебную, прав и свобод человека и
гражданина. На основе этих принципов, изложенных в Конституции, построено...

Таким образом, рассмотрев в данной работе материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника при
исполнении трудовых обязанностей можно сделать следующие общие выводы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, в том числе и работодателя установлены в статье 233 ТК РФ.
Материальная ответственность сторон трудового договора - один из способов защиты права собственности работника и работодателя.
Материальная ответственность является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.
Обязанность возмещения вреда в размерах и в порядке, предусмотренных законодательством, причиненного одной стороной трудового договора
другой стороне, называется материальной ответственностью по трудовому праву.
Работодатель как юридическое лицо (имеется в виду предприятие, организация, учреждение) действует через своих полномочных представителей
руководителя организации, других уполномоченных в установленном порядке лиц.
вопросы возмещения вреда, причиненного здоровью работника вследствие несчастного случая или профессионального заболевания при
исполнении им трудовых обязанностей, определяются федеральным законом.
Законом, определяющим виды, объемы и условия обеспечения работников, является Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «О
страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний».
Статьей 184 ТК РФ установлено: если повреждение здоровья или смерть работника произошли из-за несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, ему (или его семье) должен быть возмещен утраченный заработок (доход). Кроме того, возмещаются
дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они связаны с повреждением здоровья. В случае
смерти работника его семье помимо утраченного дохода возмещаются расходы на погребение.
Система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных...