Права и обязанности работников по трудовому договору

Актуальность раскрытия данной темы выражается в том, что определение прав и обязанностей работника в трудовых отношениях имеет и
теоретическое, и практическое значение.
К сожалению, можно с уверенностью утверждать, что большинство работающих никогда внимательно не читали Трудовой кодекс Российской
Федерации (ТК РФ).
Массовое незнание работающим населением даже основ трудового законодательства или игнорирование его исполнения должностными лицами,
в том числе в контролирующих и надзорных органах, порождает правовой беспредел и бесконечные жалобы граждан, касающиеся нарушения их
трудовых прав и законных интересов, связанных с материальными последствиями, не говоря уже о нравственном и физическом ущербе.
Права и обязанности работника по своему содержанию шире, нежели те, которые могут быть включены в трудовой договор. Эти права и
обязанности не устанавливаются работодателем, а носят статусный характер.
То или иное физическое лицо еще до вступления в трудовое правоотношение с работодателем вполне может знать содержание своих прав и
обязанностей, которыми при заключении трудового договора с работодателем оно будет наделено и обременено.
Основные права и обязанности работника распространяются на лицо, вступившее в трудовые отношения вследствие заключения трудового
договора.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессии.
В статье 2 ТК РФ ("Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений")
юридически закрепляется более содержательное и конкретное положение гражданина в системе общественных отношений в сфере труда.
Норма этой статьи гласит, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и согласно Конституции Российской
Федерации главными (среди других) принципами правового регулирования трудовых отношений признаются: свобода труда,...

Таким образом, права и обязанности работника вместе с правами и обязанностями работодателя в своей совокупности составляют
содержание трудового договора.
Все многообразие прав и обязанностей сторон трудового договора может быть классифицировано по разным критериям, в частности, по
институциональной принадлежности правовых норм, предусматривающих те или иные права и обязанности.
Все права и обязанности работников и работодателей как субъектов трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений принято дифференцировать на права и обязанности работников и права и обязанности работодателей.
основные обязанности работника, так же как и основные права, в общем виде сформулированные в ст. 21 ТК РФ, конкретизируются в других
статьях и главах Трудового кодекса Российской Федерации.
Наиболее полно трудовые обязанности работника у конкретного работодателя обычно излагаются в правилах внутреннего трудового
распорядка, которые в соответствии со ст. 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
организации и являются, как правило, приложением к коллективному договору.
Обязанности работника конкретизируются также в трудовом договоре, в котором по соглашению с работодателем могут быть
индивидуализированы и уточнены как права, так и обязанности работника