Совершенствование оплаты труда на Якутской междугородной телефонной станции

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве
основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП
на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развивающихся странах многие макроэкономические показатели
колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %).
Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.
Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и
услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу,
модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические
условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического
норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не
контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой
области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при
которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация...

В процессе перехода Росси к рыночной экономике главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых на
предприятии доходов работников. Именно эта часть механизма заработанной платы и социальных стимулов играет главную роль в
интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
Мотивационный механизм непосредственно заработанной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на
перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработанной платы в общем доходе работника (как правило, более
70%). Традиционно в сознании работника заработанная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии,
косвенно выражает его социальный статус. Через заработанную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно
с другими. Заработанная плата может быть и невысокой (какой она была все застойные годы прямого государственного управления
экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.
В зависимости от системы оплаты труда, организация заработанной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как
размер заработанной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последняя в конечном счёте также выразится размером заработка).
Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим установленным размера заработка оказывается для рабочих более
предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработанная плата – заслуги работника). Поэтому организация
заработанной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.
По тому как идёт процесс признания заслуг работника в течении его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, моно говорит и
об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и...