Учет организации оплаты труда

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей
обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую
актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше
сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего
социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по
крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись
на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и
оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также
нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет
акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые
отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
В свою очередь ”заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от...

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает
огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно – технического уровня кадров и планомерное их распределение
по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна
соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так
создаются условия для расширенного воспроизводства.
Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней
заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается
инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с
количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации
труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой
заработной платы рабочих, являются тарифные ставки и должностные оклады. Также, система оплаты труда должна учитывать
территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.
Теоретические исследования позволяют сделать следующие выводы:
Заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием:
- во-первых, это денежная сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам оплаты;
- во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности;
- в - третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов. Заработная плата тесно связана с
различиями в...