    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Расчеты с персоналом по оплате труда на примере ООО "Крузарус"
| дипломные работы, Экономика Объем работы: 84 стр. Год сдачи: 2005 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 679 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Характеристика предприятия 5
1.1 Краткая историческая справка об ООО «Крузарус» 5
1.2 Организационная структура ООО «Крузарус» 7
1.3 Анализ работы ООО «Крузарус» 10
1.4 Состав работников ООО «Крузарус» 13
2. Экономическая сущность заработной платы 14
2.1. Экономическая сущность заработной платы и ее функции 14
2.1.1 Заработная плата – понятие, сущность, функции и формы оплаты труда 14
2.1.2 Формы оплаты труда 17
2.1.3 Повременная форма оплаты труда 18
2.1.4 Сдельная форма оплаты труда 19
2.1.5 Тарифная система оплаты труда 20
2.1.6 Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате 20
2.2 Нормативное регулирование оплаты труда 21
2.3 Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда 23
2.3.1 Учет заработной платы 24
2.3.2 Порядок начисления заработной платы и ее состав 24
2.3.3 Учет расчетов по оплате труда на синтетических и аналитических счетах бухгалтерского учета 28
2.3.4 Учет отработанного времени в ООО «Крузарус» 31
3. Организация оплаты труда на предприятии ООО «Крузарус» 32
3.1 Основные принципы организации учета труда в ООО «Крузарус» 32
3.1.1 Первичная учетная документация по учету труда 32
3.1.2 Организация учета труда в ООО «Крузарус» 35
3.1.3 Штатное расписание 38
3.1.4 Порядок учета отработанного времени в ООО «Крузарус» 42
3.2 Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, листков нетрудоспособности, компенсаций в ООО «Крузарус» 43
3.2.1 Порядок расчета заработной платы 43
3.2.2 Порядок расчета доплат 46
3.2.3 Порядок оплаты отпусков 46
3.2.4 Порядок расчета по листкам нетрудоспособности 49
3.2.5 Порядок расчета компенсаций 50
3.3 Виды и порядок удержаний из заработной платы в ООО «Крузарус» 51
3.4 Учет и порядок расчетов с внебюджетными фондами в ООО «Крузарус» 54
3.5 Синтетический и аналитический учет по заработной плате в ООО «Крузарус» 59
4. Пути совершенствования организации учета по оплате труда в ООО «Крузарус» 61
4.1 Инвентаризация расчетов с персоналом по оплате...
1. Характеристика предприятия 5
1.1 Краткая историческая справка об ООО «Крузарус» 5
1.2 Организационная структура ООО «Крузарус» 7
1.3 Анализ работы ООО «Крузарус» 10
1.4 Состав работников ООО «Крузарус» 13
2. Экономическая сущность заработной платы 14
2.1. Экономическая сущность заработной платы и ее функции 14
2.1.1 Заработная плата – понятие, сущность, функции и формы оплаты труда 14
2.1.2 Формы оплаты труда 17
2.1.3 Повременная форма оплаты труда 18
2.1.4 Сдельная форма оплаты труда 19
2.1.5 Тарифная система оплаты труда 20
2.1.6 Надбавки, доплаты, коэффициенты к заработной плате 20
2.2 Нормативное регулирование оплаты труда 21
2.3 Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда 23
2.3.1 Учет заработной платы 24
2.3.2 Порядок начисления заработной платы и ее состав 24
2.3.3 Учет расчетов по оплате труда на синтетических и аналитических счетах бухгалтерского учета 28
2.3.4 Учет отработанного времени в ООО «Крузарус» 31
3. Организация оплаты труда на предприятии ООО «Крузарус» 32
3.1 Основные принципы организации учета труда в ООО «Крузарус» 32
3.1.1 Первичная учетная документация по учету труда 32
3.1.2 Организация учета труда в ООО «Крузарус» 35
3.1.3 Штатное расписание 38
3.1.4 Порядок учета отработанного времени в ООО «Крузарус» 42
3.2 Порядок расчета заработной платы, доплат, оплаты отпусков, листков нетрудоспособности, компенсаций в ООО «Крузарус» 43
3.2.1 Порядок расчета заработной платы 43
3.2.2 Порядок расчета доплат 46
3.2.3 Порядок оплаты отпусков 46
3.2.4 Порядок расчета по листкам нетрудоспособности 49
3.2.5 Порядок расчета компенсаций 50
3.3 Виды и порядок удержаний из заработной платы в ООО «Крузарус» 51
3.4 Учет и порядок расчетов с внебюджетными фондами в ООО «Крузарус» 54
3.5 Синтетический и аналитический учет по заработной плате в ООО «Крузарус» 59
4. Пути совершенствования организации учета по оплате труда в ООО «Крузарус» 61
4.1 Инвентаризация расчетов с персоналом по оплате...
Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора,
объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое
целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые,
организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые
ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает
фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный
механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким
качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.
Способ первый – административный – предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с
помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику – что производить, в каких количествах, куда и по какой цене
поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные
ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные задания до каждого
производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, простого и
рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями. И тем не менее, именно такой механизм долгие
десятилетия функционировал в нашей стране и других странах «реального социализма».
Способ...
объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое
целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые,
организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые
ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает
фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный
механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким
качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.
Способ первый – административный – предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с
помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику – что производить, в каких количествах, куда и по какой цене
поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные
ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные задания до каждого
производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, простого и
рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями. И тем не менее, именно такой механизм долгие
десятилетия функционировал в нашей стране и других странах «реального социализма».
Способ...
При написании работы использованы официальные документы электронно-информационной базы «Гарант». Для построения диаграмм
применялась программ «Мастер диаграмм».
В результате анализа системы оплаты труда в ООО «Крузарус» установлено, что в организации действует повременная форма оплаты труда,
осуществляются доплаты за классность водителям автомобилей, что стимулирует эту категорию работающих повышать свой
профессиональный уровень, за расширение объема работ, ненормированный рабочий день.
Учет расчетов по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе
деятельности организации никаких нарушений не отмечено. Но автор работы считает, что необходимо усовершенствовать форму оплаты труда
посредством внедрения симулирующих методов оплаты труда.
Для управленческого аппарата и служащих нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально
трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому
повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия
работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна
выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их
источник - конечный доход.
Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:
выполнение плана по грузоперевозкам оплачивать 30% от оклада;
привлечение заказов на грузоперевозки – 30% от оклада;
экономия ГСМ - 10%;
совершенствование приемов работы (безаварийность, автоматизация участков работы) - 10%;
качественное выполнение работ - 20%....
применялась программ «Мастер диаграмм».
В результате анализа системы оплаты труда в ООО «Крузарус» установлено, что в организации действует повременная форма оплаты труда,
осуществляются доплаты за классность водителям автомобилей, что стимулирует эту категорию работающих повышать свой
профессиональный уровень, за расширение объема работ, ненормированный рабочий день.
Учет расчетов по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе
деятельности организации никаких нарушений не отмечено. Но автор работы считает, что необходимо усовершенствовать форму оплаты труда
посредством внедрения симулирующих методов оплаты труда.
Для управленческого аппарата и служащих нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально
трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому
повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия
работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна
выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их
источник - конечный доход.
Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии:
выполнение плана по грузоперевозкам оплачивать 30% от оклада;
привлечение заказов на грузоперевозки – 30% от оклада;
экономия ГСМ - 10%;
совершенствование приемов работы (безаварийность, автоматизация участков работы) - 10%;
качественное выполнение работ - 20%....
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.