Социальное партнерство: понятие, стороны. Коллективные переговоры

Становление рыночной экономики предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-
трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие
работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.
Социальное партнерство сглаживает антагонизм труда и капитала, являясь компромиссом их интересов, т.е. оно означает переход от
«конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству».
Важную роль в формировании правовой базы социального партнерства сыграл Указ Президента РСФСР от 15.11. 1991 г. «О социальном
партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)».
Данный Указ в целях создания системы социального партнерства ввел в практику заключение генеральных отраслевых и региональных
отраслевых соглашений по социально-экономическим вопросам; на уровне предприятия – коллективных договоров; на уровне отрасли –
региональных отраслевых и иных социально-экономических соглашений. Указ расширил сферу договорного регулирования и круг его участников.
Дальнейшее развитие социально-партнерские отношения получили в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03. 1992 г. с
изменениями и дополнениями.
Впервые в истории трудового права России этот закон урегулировал порядок ведения коллективных переговоров и социально-партнерские
отношения на более высоких, чем производство, пяти уровнях. В законе о коллективных договорах и соглашениях впервые также в
соответствии с Конвенцией МОТ № 98 (1949) «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»
употребляются термины «социальное партнерство» и «коллективные переговоры».
С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс РФ, в котором регламентируется социальное партнерство в сфере труда.
1. "Социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений"
Принципы социального...

Россия признана страной с рыночной экономикой. С 1 февраля 2002 г., вступил в действие Трудовой кодекс РФ. Новый Трудовой кодекс пришел
на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения в политической и
экономической жизни страны. Рыночные отношения пришли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была
сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
Для Трудового кодекса характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, который балансирует интересы
работодателей и работников.
Трудовой Кодекс впервые дал легальное определение социального партнерства. Целью социального партнерства признается согласование
интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость обеспечения
эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.