Проблема женской занятости

Введение

В России, как и в большинстве стран мира, очень актуален вопрос повышения степени вовлеченности женщин в трудовую сферу. В условиях нестабильной экономической ситуации, порожденной действием трансформационных факторов и неблагоприятным воздействием факторов, порожденных воздействием на отечественную экономику мирового финансового кризиса, интерес к проблеме занятости женщин стоит особенно остро, поскольку доля женщин, составляющих рабочую силу страны, достаточно высока. Причем женщины составляют значительную часть экономически активного населения России, уровень их вовлеченности в сферу занятости постоянно возрастает в силу ряда объективных причин (необходимость повышения материального благосостояния семьи и др.) Но в силу существования гендерных стереотипов на рынке труда возникает гендерное неравенство, которое порождает дискриминацию и профессиональную сегрегацию по половому признаку в сфере занятости. В результате женщинам, имеющим равные стартовые условия с мужчинами (уровень образования, квалификации и т.п.) сложнее найти работу, их

Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы:
• Проблема женской занятости заключается в наличии дискриминации по половому признаку на рынке труда, которая проявляется в направлениях неравенства оплаты труда мужчин и женщин при прочих равных условиях; вертикальной и горизонтальной гендерной сегрегации;
• Выявлением причин дискриминации женщин на рынке труда занимаются три направления в экономической теории: неоклассическое, институциональное, гендерное. В рамках первых двух направлений исследуются экономические причины действия механизма сегрегации, такие как различия в производительности труда мужчин и женщин, более щадящие условия труда в женских отраслях и т.п. Третье направление фокусирует внимание на неэкономических причинах, связанных с ошибочными суждениями, присущими работодателям в силу культурных, этнических и др. особенностей общества.
• Анализ статистических показателей за период трансформаций в России позволяет сделать вывод, что при общем несущественном различии в уровне занятости и экономической активности мужской и женской групп населения, проблема дискриминации по половому признаку на рынке труда стоит достаточно остро. Так, женщины, в основном, заняты в традиционно «женских» отраслях, с более низким уровнем оплаты труда. Несмотря на то, что женщин с высшим образованием в сфере занятости больше, чем мужчин, они занимают более низкооплачиваемые, низкие должности в карьерной иерархии.