Источники трудового права

Актуальность темы. Выбранная тема имеет большое научное и практи-ческое значение, а в настоящее время является особенно актуальной в связи с введением с 1 февраля 2002г. нового Трудового кодекса РФ (далее ТК) – ко-дифицированного источника трудового права охватывающего все важней-шие институты. Правильное регулирование трудовых отношений невозмож-но без знания источников трудового права и их классификации по различ-ным основаниям. В новом ТК понятию источников трудового права отведе-на ст.5 в которой это понятие раскрывается и перечисляются источники тру-дового права в порядке убывания по юридической силе. В подтверждение актуальности данной темы хочу заметить, что рассматриваемая тема инте-ресна еще и тем, что среди ученых юристов нет единого мнения по вопросу отнесения судебной практики к источникам трудового права.
Целью исследования: рассмотрение вопросов связанных с источника-ми трудового права и их классификацией.
Задачи исследования:
1. Определить понятие источников представлено в литературе и в но-вом ТК, с выражением своего понимания источников трудового права;
2. Рассмотреть классификацию источников трудового права по различ-ным основаниям;
3. Рассмотреть основные источники трудового права и дать им общую характеристику.

В процессе работы было определено понятие источников трудового права, рассмотрена классификация источников трудового права по различ-ным основаниям, а так же дана общая характеристика основным источникам трудового права.
Итак, источники трудового права – это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законода-тельства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непо-средственно связанные с ними отношения.
Источники трудового права можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация ис-точников трудового права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.
В настоящее время классификацию источников трудового права по юридической силе большинство ученых юристов представляют так:
акты международного правового регулирования;
Конституция РФ;
федеральные конституционные законы;
Трудовой кодекс РФ;
иные федеральные законы;
указы Президента РФ;
постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты феде-ральных органов исполнительной власти;
конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
судебная практика;
акты органов местного самоуправления (соглашения о труде) и ло-кальные нормативные акты (коллективные договоры).

1. Нормативные документы
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Экмос, 2000.
2. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрист, 2002.
3. Полный сборник кодексов РФ. - М.: Информэкспо, 2001.
4. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея-тельности» – М.: Ось-89, 2001.
5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» – М.: Ось-89, 2001.
6. Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» – М.: Ось-89, 2001.
7. Основы законодательства РФ об охране труда. – М.: Ось-89, 2001.
8. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» – М.: Ось-89, 2001.
9. Закон РФ «Об основах государственной службы РФ» – М.: Ось-89, 2001.

2. Учебники, учебные пособия, монографии
1. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). – М.: Книжный мир, 2002.
2. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России – М.: Статут, 2001.
3. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право (конспект лекций). – М.: Приор, 2001.
4. Пиляева В.В. Трудовое право России. М.: «Питер», 2002.
5. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996.