Профессиограмма PR - специалистов

Введение

Актуальность изучения данной проблемы обусловлена тем, что в настоящее время в России развитие рынка PR - услуг набирает свои обороты. Надежды на продвижение и закрепление позиций рынка этой отрасли экономики в последние годы все чаще связываются с разработкой эффективной системы подбора PR – специалистов. Темпы изменения условий и увеличения объема знаний в сегодняшнем мире настолько высоки, что планирование кадровой работы представляется единственным способом формального прогнозирования будущих проблем и возможностей персонала организации. Оно обеспечивает организацию средств создания плана деятельности, как на перспективный, так и на текущий периоды и дает основу для принятия управленческих решений. Стратегическое планирование технологии подбора кадров способствует поиску наиболее подходящих направлений действий, обоснованию и систематизации плановых решений, снижению риска принятия некомпетентных сотрудников из-за ошибочной или недостаточной информации о них. Планирование в технологии подбора персонала служит для формулирования установленных целей и разработки путей их реализации, помогает создать единство общих целей внутри организации и тем самым является организующим началом в деятельности менеджера по подбору кадров в организацию. На современном этапе существует острая практическая необходимость обосновать преимущества разработки профессиограммы PR - специалистов под конкретные требования заказчика к кандидату на вакантное место, под организацию и ее корпоративную среду. Ведь профессиограмма, это документ, которым оперирует специалист-рекрут проводя отбор и подготовку кандидатов на должность. Этим обусловлен выбор темы нашего исследования: «Профессиограмма PR - специалистов».

Объект исследования – профессия ПР-специалиста.
Предмет исследования – специфика профессиограммы PR – специалистов ОАО «Газпромнефть-ННГ».
Цель исследования - определение профессионально важных качеств...

Заключение

На основе анализа специальной литературы и проведенного исследования на ОАО «Газпромнефть-ННГ», мы считаем целесообразным, сделать ряд выводов:
В первой главе нами были обоснованы теоретические основы изучения профессиограммы PR – специалиста. В самом общем виде профессиограмма определяется как «описательно-технологическая характеристика различных видов профессиональной деятельности», сделанная по определенной схеме и для решения определенных задач. Важным понятием в психологии труда является психограмма, понимаемая как выделение и описание качеств человека, необходимых для успешного выполнения данной трудовой деятельности.
Данные качества называются профессионально важными качествами (ПВК). Профессии, связанные со сферой PR- услуг принято рассматривать как профессию, где требуется жесткий профессиональный отбор. В этом случае, помимо основных базовых требований к овладению профессией, большую роль играют индивидуальные и типические особенности человека.
Во второй главе нашего исследования было организовано практическое изучение профессиограммы PR-специалиста на базе ОАО «Газпромнефть-ННГ». В исследовании принимали участие 9 сотрудников организации в должности «PR-специалист». Целью исследования было определение профессионально важных качеств PR-специалиста и разработка анкеты при приеме на работу, на основе полученной профессиограммы PR-специалистов.
Анализ результатов проведенного исследования показал, что все сотрудники ОАО «Газпромнефть-ННГ» соответствуют требованиям к должности специалиста по связям с общественностью. Как видно из приведенных данных высокий уровень конфликтоустойчивости отмечается почти у 36,6 % сотрудников; средний - 40% сотрудников, низкий – 23,3 %. Таким образом, выявленный у трети (36,6 %) обследуемых высокий уровень конфликтоустойчивости говорит о том, что у данных респондентов хорошо развита способность улаживать конфликты. Выявленный у трети (36,6 % ) обследуемых низкий уровень коммуникативности...