Правовое регулирование времени отдыха

Часть астрономического, или календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, – это внерабочее время. Законодатель-ство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Тема курсовой работы: «Правовое регулирование времени отдыха». Актуальность данной темы на сегодняшний день обусловлена тем, что современное российское и зарубежное законодательство четко регламентирует право работников на кратковременный ежедневный отдых, определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск, также законодательство запрещает работодателям привлекать работников к труду в выходные и праздничные дни без их согласия и без надлежащей оплаты такого труда.
Целью данной курсовой работы является изучение нормативно-правовой базы, которая регулирует предоставление работникам права на отдых и получение ими социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Итак, изучив современные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, можно сделать вывод, что в них учтены все дос-тоинства и недостатки предыдущих документов, регламентирующих одно из основных прав работников – право на отдых.
Так, например, в последнее время появились изменения в законодательстве об отпусках. Расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда).