Психологический климат организации

Социально-психологический климат – состояние межличностных и типовых связей в коллективе, отражающее деловой настрой, трудовую мотивацию и степень социального оптимизма персонала организации. Это так же преобладающая в коллективе эмоциональная атмосфера, включающая настроения, переживания людей, их отношения друг к другу, к работе и пр.
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это в свою очередь связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-психологический, идеологическая атмосфера всей организации.
Цель данной работы рассмотреть психологический климат организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятие и сущность социально-психологического климата;
- Изучить понятие конфликта, его виды и пути выхода;
- изучить факторы, определяющие социально-психологический климат;
- рассмотреть методы изучения социально-психологического климата.
В работе использовалась литература следующих авторов: Громкова М.Т., Морозовой А.В., Носкова О.Г., Шикуна А.Ф., Филинова И.М. и др.