Психология набора, отбора и найма персонала.

Таким образом, изучение теоретических аспектов проблемы исследования психологии набора, отбора и найма персонала показало, что:
• профотбор – это система мероприятий, позволяющая выявить людей, которые по своим индивидуальным личностным качествам наиболее пригодны к профессиональной деятельности по определённой специальности;
• профессиональная пригодность – это вероятностная характеристика, отражающая возможности человека по овладению какой-либо профессиональной деятельностью;
• отбор и найм персонала рассматривается как процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких, наилучшим\" образом подходящих под критерии отбора на вакантное место, принимая во внимание условия окружающей действительности;
• основным принципом применения методов в профессиональном отборе является принцип комплексности;
• принцип дифференцированного подхода заключается в подчинении профессиографирования решению конкретных практических задач;
• для целей профотбора выделяют те профессионально важные признаки, которые допускают дифференциацию испытуемых по их профессиональной пригодности.
Т-критериальный анализ Стьюдента показал, что:
• женщинам в аспекте профессионального отбора свойственны следующие характеристики: они считают свои действия важным фактором организации собственной производственной деятельности и жизни в целом; гибко реагируют на предъявляемые нормативы и правила, могут работать в организации с развитыми организационными требованиями; им свойственна потребность в безопасности и стабильности; женщины склонны к сотрудничеству, стараются не провоцировать проблемные ситуации, при их возникновении проявляют гибкость в процессе их разрешения; ориентированы на консолидацию усилий по достижению поставленной цели, склонны идти уже проверенным путём, способны более гибко переходить от одного аспекта к другому, склонны к избирательной и конструктивной деятельности;
• мужчинам в аспекте профессионального отбора свойственны...

Таким образом, изучение теоретических аспектов проблемы исследования психологии набора, отбора и найма персонала показало, что:
• профотбор – это система мероприятий, позволяющая выявить людей, которые по своим индивидуальным личностным качествам наиболее пригодны к профессиональной деятельности по определённой специальности;
• профессиональная пригодность – это вероятностная характеристика, отражающая возможности человека по овладению какой-либо профессиональной деятельностью;
• отбор и найм персонала рассматривается как процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких, наилучшим\" образом подходящих под критерии отбора на вакантное место, принимая во внимание условия окружающей действительности;
• основным принципом применения методов в профессиональном отборе является принцип комплексности;
• принцип дифференцированного подхода заключается в подчинении профессиографирования решению конкретных практических задач;
• для целей профотбора выделяют те профессионально важные признаки, которые допускают дифференциацию испытуемых по их профессиональной пригодности.
Т-критериальный анализ Стьюдента показал, что:
• женщинам в аспекте профессионального отбора свойственны следующие характеристики: они считают свои действия важным фактором организации собственной производственной деятельности и жизни в целом; гибко реагируют на предъявляемые нормативы и правила, могут работать в организации с развитыми организационными требованиями; им свойственна потребность в безопасности и стабильности; женщины склонны к сотрудничеству, стараются не провоцировать проблемные ситуации, при их возникновении проявляют гибкость в процессе их разрешения; ориентированы на консолидацию усилий по достижению поставленной цели, склонны идти уже проверенным путём, способны более гибко переходить от одного аспекта к другому, склонны к избирательной и конструктивной деятельности;
• мужчинам в аспекте профессионального отбора свойственны...