    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Особенности управления персоналом в организациях муниципального управления
| дипломные работы, Муниципальное право Объем работы: 89 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 3000 руб. Просмотров: 1206 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Сущность и содержание кадрового менеджмента организации 9
1.1 Основополагающие принципы современной системы управления персоналом 9
1.2 Место управления человеческими ресурсами в системе организации 14
1.3 Специфика трудовой деятельности муниципальных служащих 27
2. Исследование системы управления персоналом в муниципальных органах власти управы района Нагатино-Садовники г. Москвы 46
2.1 Публично-правовой статус муниципальных служащих 46
2.2 Анализ карьеры государственных служащих как объекта управления 52
2.2. Анализ применяемых в управе Нагатино-Садовники подходов к управлению персоналом 60
2.2 Мотивация муниципального служащего как основа качественного управления персоналом 69
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в управе Нагатино-Садовники 74
Заключение 84
Список литературы 86
1. Сущность и содержание кадрового менеджмента организации 9
1.1 Основополагающие принципы современной системы управления персоналом 9
1.2 Место управления человеческими ресурсами в системе организации 14
1.3 Специфика трудовой деятельности муниципальных служащих 27
2. Исследование системы управления персоналом в муниципальных органах власти управы района Нагатино-Садовники г. Москвы 46
2.1 Публично-правовой статус муниципальных служащих 46
2.2 Анализ карьеры государственных служащих как объекта управления 52
2.2. Анализ применяемых в управе Нагатино-Садовники подходов к управлению персоналом 60
2.2 Мотивация муниципального служащего как основа качественного управления персоналом 69
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в управе Нагатино-Садовники 74
Заключение 84
Список литературы 86
Вопросам государственной кадровой политики, принципам и технологии ее реализации уделено существенное внимание в работах Г. В. Атаманчука, В. А. Дятлова, В. Г. Игнатова, В. И. Лукьяненко, В. И. Матирко, В. С. Нечипоренко, Е. В. Охотского, В. В. Травина, А. И. Турчинова, С. В. Шекшни и др. Муниципальная кадровая политика и проблемы ее реализации рассматривались в трудах А. З. Гильманова, Н. Н. Гугнина, В. Н. Иванова, О. Е. Кутафина, В. П. Мельникова, В. И. Патрушева, В. И. Фадеева, Г. А. Цветковой, А. И. Черкасова.
В последнее время усилилось внимание ученых к проблеме анализа профессиональной деятельности и профессионализма с позиций социологии, психологии и акмеологии. Проблемы становления личности профессионала и вопросы профессиональной этики освещены в работах А. Г. Асмолова, В. К. Белолипецкого, А. А. Деркача, В. П. Зазыкина, Т. В. Калачевой, А. К. Марковой, Н. Я. Перинской, А. П. Чернышова и др.
Научному осмыслению темы исследования способствовали труды современных отечественных ученых, посвященные исследованиям профессионализма и компетентности управленческих кадров, состояния и путей развития кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Здесь следует особо выделить точку зрения Е. В. Охотского и В. А. Сулемова, которые, акцентируя внимание на объективной составляющей кадровых процессов, понимают под ними продвижение, смену состояния кадровых отношений и связей, количественных и качественных параметров кадрового корпуса, повторяемость кадровых явлений и качеств. При этом подчеркивается, что кадровая политика отражает закономерности кадровых процессов, их зависимость от характера и уровня общественно-политического и экономического строя.
Достаточно высоко оценивая указанные выше исследования и опираясь на них, нельзя в то же время упускать из сферы своего внимания следующий аспект: большинство из них проводилось в ситуации, отличной от нынешней системы социального управления. Поэтому, несмотря на то, что подходы, которые применялись при...
В последнее время усилилось внимание ученых к проблеме анализа профессиональной деятельности и профессионализма с позиций социологии, психологии и акмеологии. Проблемы становления личности профессионала и вопросы профессиональной этики освещены в работах А. Г. Асмолова, В. К. Белолипецкого, А. А. Деркача, В. П. Зазыкина, Т. В. Калачевой, А. К. Марковой, Н. Я. Перинской, А. П. Чернышова и др.
Научному осмыслению темы исследования способствовали труды современных отечественных ученых, посвященные исследованиям профессионализма и компетентности управленческих кадров, состояния и путей развития кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Здесь следует особо выделить точку зрения Е. В. Охотского и В. А. Сулемова, которые, акцентируя внимание на объективной составляющей кадровых процессов, понимают под ними продвижение, смену состояния кадровых отношений и связей, количественных и качественных параметров кадрового корпуса, повторяемость кадровых явлений и качеств. При этом подчеркивается, что кадровая политика отражает закономерности кадровых процессов, их зависимость от характера и уровня общественно-политического и экономического строя.
Достаточно высоко оценивая указанные выше исследования и опираясь на них, нельзя в то же время упускать из сферы своего внимания следующий аспект: большинство из них проводилось в ситуации, отличной от нынешней системы социального управления. Поэтому, несмотря на то, что подходы, которые применялись при...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.