ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА

Актуальность: актуальность проблемы изучения социально-психологического климата производственного коллектива заключаются в том, что данная тематика изучена достаточно мало. Предыдущие исследования, которые в основном изучали корпоративную культуру, показали, что необходимо более широкое изучение данной проблемы и областей ее влияния. Знания о процессе налаживания социально-психологического климата и связи его с формами поведения руководителя и конфликтными ситуациями необходим для разработки тренинговых и коррекционных программ, методик по изучению и совершенствованию развития и благополучною функционирования социально-психологического климата в трудовом коллективе. Необходимо для: психологов, социологов, менеджеров по персоналу, руководителей, кадровых служб и т. д.
Гипотеза: есть ли связь между статусными категориями сотрудников и социально-психологическим климатом в коллективе.
Предмет исследования: связь социального статуса и социально-психологического климата в коллективе.
Объект исследования: рабочие компании «Могилев Нефтепродукт» в возрасте от 22 до 45 лет.
Цель исследования: определить особенности социально-психологические климата в коллективе.
Задачи исследования:
1. Изучить и проанализировать теоретические подходы по проблеме социально-психологического климата в коллективе и агрессии.
2. Провести изучение уровня социально-психологического климата в коллективе.
Методы исследования: теоретический анализ литературы по изучаемой проблеме, психодиагностические методики, констатирующий эксперимент, и корреляционное исследования.
Методы математической и статистической обработки: количественный и качественный анализ результатов данных, описательная статистика, коэффициент ранговой корреляции Спирмена.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, таблиц и списка используемой литературы.

1. Аксёненко Ю. Н., Каспарян В. Н., Самыгин С. И., Суханов И. О. Социология и психология управления. Ростов на Дону: 2001. – 512с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. – М.: Аспект Пресс, 1996. – 376с.
3. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. – М., 1989.
4. Бойко В. В., Ковалев А. Г., Панферов В. Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. М., 1983.
5. Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. «Словарь-справочник по психодиагностике» СПб. 2000.
6. Донцов А.И. Психология коллектива, М., Издательство Московского Университета, 1984 г.
7. Евсеева Т.Г. Психология управления: Учебно-практическое пособие для дистанционного обучения. – М., МГТА, – 2000, – 46с.
8. Коломинский Я. Л., Березовик Н.А. Некоторые педагогические проблемы социальной психологии. М., 1977.
9. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. М., 1991.
10. Майерс Д. Социальная психология. СПб., 1997.
11. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М., 1992.
12. Мухина В. С. Возрастная психология: феноменология развития, детство, отрочество. М., 1997.
13. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. М., 1981г.
14. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология. СПБ. 2002г.
15. Прохватинов А.А., Шалыто А.Ю. Социально-психологические принципы стимулирования деятельности производственного коллектива. Л., 1987г.
16. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. М., 2001.
17. Розанова В.А. Психологические основы предпринимательской деятельности руководителей. //Управление персоналом. – 1998. –№11.
18. Свенцицкий АЛ. Психология управления организациями. СПБ. 1999г.
19. Социально-психологический климат коллектива. – М.: Наука, 1979.
20. Столяренко Л. Д. Психология делового общения и управления. Ростов на Дону. – 2001. –512 с.
21. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М, 1998г.