Коллективные трудовые споря: понятие и порядок их разрешения

Коллективные трудовые споры тесно связаны с историей рабочего движения за улучшение условий труда и быта трудящихся. Однако
законодательство развитых стран вплоть до 50-х годов XX в. не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров. В
настоящее время в Англии и США имеется главным образом коллективно-договорное их регулирование.
Международно-правовые акты по трудовому праву, предусматривающие определенный порядок разрешения споров при коллективных
переговорах, появились лишь после Второй мировой войны. Так, в 1949 году МОТ приняла Конвенцию № 98 о праве на организацию и на
ведение коллективных переговоров, которая предусматривает свободу и право ведения коллективных переговоров, а в 1951 году —
специальный акт по разрешению коллективных трудовых споров: Рекомендацию № 92 о добровольном примирении и арбитраже. Конвенция
МОТ № 154 и ее Рекомендация № 163 1981 года о коллективных переговорах предусмотрели порядок разрешения разногласий (споров) при
ведении коллективных переговоров. Эти международно-правовые акты по коллективным трудовым спорам являются основой для разработки
и принятия национального законодательства.
Советское трудовое законодательство до 1990 года не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров, поскольку
собственность па средства производства принадлежала государству и коллективные трудовые споры возникали очень редко. Впервые
порядок разрешения коллективных трудовых споров был предусмотрен Законом СССР от 9 октября 1989 г. «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров (конфликтов)», установившим двухступенчатый порядок разрешения коллективных трудовых споров:
сначала в примирительной комиссии, а при неурегулировании этого спора —в трудовом арбитраже, образуемых самими спорящими
сторонами, но разным порядком. Данный Закон действовал в Российской Федерации в ред. от 20 мая 1991 г. вплоть до принятия
Федерального закона от 23 ноября 1995 г. «О порядке...

Таким образом, рассмотрев в данной работе понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров можно сделать следующий общий
вывод.
В настоящее время, Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» регламентирует
правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права работников на забастовку
в ходе разрешения коллективного трудового спора в РФ. Действие Закона распространяется на всех работников, работодателей, а также на
объединения работников и работодателей и их полномочные органы.
Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу
установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Одной из сторон коллективного трудового спора признаются работники, т.е. коллектив, обладающий организационным единством.
Второй стороной коллективного трудового спора выступает работодатель или работодатели, т.е. объединение работодателей данной отрасли,
территории и т.п.
Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры (примирительные комиссии, трудовой арбитраж или
разрешение такого спора сторонами с участием посредника) и забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично). В их разрешении также участвует служба, являющаяся государственным органом,
компетенция которой определена названным Федеральным законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых споров.
В настоящее время, судебная статистика свидетельствует о сокращении коллективных трудовых споров. Так, За 6 месяцев 2003 г. в суды
поступило всего 15 исков о признании забастовки незаконной, это составляет 59,5% от дел, поступивших за аналогичный период 2002г года. Из
них с...