Межличностные отношения в группе.

Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельностью и воспитанием. Ее разработка и творческое использование создают возможности для успешного решения многих конкретных задач, связанных с деятельностью социальных групп и коллективов.
Общение человека с другими людьми и повседневная деятельность являются основными факторами формирования его личности. Но если роль и значение повседневной деятельности и познания в формировании человеческой личности сравнительно хорошо изучены, то природа факторов межличностных отношений, психологического климата в коллективе до сих пор еще не достаточно исследована.
В группе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между его членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость, психологический климат и т.д. Определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
Актуальность исследования определяется тем, что изучение межличностных взаимоотношений членов группы, условий организации успешного внутригруппового взаимодействия как факторов установления межличностных отношений в коллективе в условиях всё возрастающей напряженности в обществе является важной задачей современ¬ности.
Целью курсовой работы является исследование межличностных отношений в группе.
Задачами исследования являются:
1. Анализ психологических отношений межличностных отношений в группе.
2. Исследование конфликтов в групповых отношениях.
3. Практическое изучение особенностей межличностных отношений в группе.
Объектом исследования являются взаимоотношения индивида и группы.
Предмет исследования – межличностные взаимодействия в группе.

Таким образом, анализ литературы по проблеме исследования показал, что:
• важным фактором, влияющим на психологический климат коллектива, являются межличностные отношения - объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми; отчетливым показателем раз¬вития коллектива и существующих в ней межличностных отношений является степень соблюдения групповых норм и сами нормы;
• конфликт – это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями; конфликт есть качество взаимодействия между людьми (или элементами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей;
• основой всех конфликтов являются противоречия возникающие между людьми или внутри структуры самой личности; конфликт может выполнять как позитивные, так и негативные функции в любой системе, будь то личность, группа или общество в целом; в качестве причин конфликтов выделяют ограниченность ресурсов, которые нужно делить, взаимозависимость заданий, различия в целях, различия в представленных ценностях, различия в манере поведения, в уровне образования, а также плохие коммуникации, несбалансированность рабочих мест, недостаточная мотивация и т.д., т.е. как социальные, так и психологические факторы.
Практическое исследование позволило сделать следующие выводы:
• преобладающим в группе испытуемых высокий уровень групповой сплочённости;
• преобладающими в группе испытуемых являются стили поведения в конфликте «компромисс» и «приспособление»;
• несмотря на представленность в структуре психологической атмосферы скуки и неудовлетворённости общая атмосфера профессиональной деятельности коллектива достаточно удовлетворительная и позитивная, что сказывается на оценке профессиональной деятельности как успешной.