Влияние темперамента и характера на эффективность профессиональной деятельности менеджера + презентация

В настоящее время, задачей общества является достижение наиболее эф¬фективной общественной формы организации деятельности личности. Однако для этого необходимо знать природу и закономерности проявления индивидуально-психологических характеристик в профессиональной деятельности.
Проблема индивидуальности профессионала - одна из стержневых в психологии. По мнению Б.Ю. Ломова в отечественных психологических исследованиях деятельности вопросам проявления индивидуальности принадлежит ведущая роль. По мнению психолога, разработка этих вопросов имеет огромное значение не только для развития теории психологии, но и для решения многих практических задач [20, с.68]. В связи с этим большое теоретическое и практическое значение приобретают вопросы индивидуализации профессиональной деятельности.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, как перед конкретным работником, так и перед промышленными предприятиями и обществом в целом встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации.
Законы рынка предполагают четко определенный тип профессионалов с определенными индивидуально-психологическими свойствами. Путь к эффективной деятельности лежит через понимание индивидуальных характеристик работников, влияния психологических особенностей профессионала на результат трудовой деятельности.
В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к эффективности профессиональной деятельности личности. В связи с этим вопросы психологических особенностей успешных специалистов, позволяющие обеспечить сознательный и рациональный подход к профессиональной деятельности приобретают большое теоретическое и практическое значение [12,с.29].
В данной связи проблема успешности профессиональной деятельности, особенности...

Заключение


Таким образом, анализ теоретических аспектов исследования позволил сделать следующие выводы:
• темперамент - это совокупность свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение;
• в основе темперамента лежит тип высшей нервной деятельности и свойства нервной системы; темперамент – это внешнее проявление типа высшей нервной деятельности человека;
• свойства темперамента, обусловлены индивидуальными свойствами нервной системы; от свойств темперамента зависит динамика всех психических процессов; свойства темперамента могут проявляться как психические свойства только при наличии определённых внешних воздействий;
• индивидуализация отношений личности в зависимости от свойств темперамента генетически первичнее, чем изменение темперамента и его проявлений в зависимости от отношений личности;
• характер - совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении, обуславливая типичные для нее способы поведения;
• выступая как прижизненное образование человека, характер определяется и формируется в течение всей жизни человека;
• особенности, выделяемые в поведении человека, называют чертами, или сторонами, характера, которая есть некоторый устойчивый стереотип поведения;
• роль характера заключается в том, что от него зависит влияние на деятельность различных факторов, определяющих уровень нервно–психического напряжения (например, оценка деятельности, ожидание контроля деятельности, ускорение темпа работы, дисциплинарные воздействия и т.п.);
• особенности темперамента и характера оказывают существенное влияние на индивидуальные особенности личности человека, его склонности и индивидуальный стиль деятельности;
• деятельность менеджера является результатом одно¬временно как объективных (интересы, цели, потребно¬сти и задачи в конкретной ситуации), так и субъективных...