Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования (на материалах ООО "Титул")

Особое значение для организаций приобретает изучение расходов на оплату труда. Оплата труда стимулирует производительность труда работников предприятия – один из важнейших показателей, в котором отражаются все стороны финансово-хозяйственной деятельности торговых организаций. Заработная плата выступает модификацией труда (рабочей силы), ее основной формой. Цена труда выражается не только в форме заработной платы. Она включает и социальные выплаты на уровне предприятия, поскольку последние являются элементом стоимости рабочей силы, затрат на ее содержание и развитие. Поэтому важным являются вопросы ее анализа и оценки эффективности использования.
Целью данной курсовой работы является изучение оплаты труда на торговом предприятии и оценка эффективности ее использования.
Для достижения поставленной цели определён ряд задач:
1. изучить теоретические аспекты оплаты труда на предприятиях торговли;
2. рассмотреть состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования;
3. дать краткую организационно-экономическую характеристику деятельности торгового предприятия;
4. провести анализ применяемых систем на предприятии торговли;
5. изучить состав и структуру заработной платы на торговом предприятии;
6. оценить эффективность использования заработной платы на торговом предприятии;
7. разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда.

1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования

1.1 Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в
современных условиях

Как экономическое явление заработная плата возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники с одной стороны, и предприниматели, с другой.
Отличительной чертой заработной платы как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы. Под рабочей силой понимается совокупность умственных и физических способностей работника, т.е. его способность к труду.[20.С.6]
Рабочая сила существует в обществе всегда. Но товаром она становится только при определенных условиях, к которым относятся:
 отчуждение работников от средств производства и продуктов своего труда (т.е. концентрация их в собственности предпринимателя);
 юридическая свобода работника как гражданина общества;
 невозможность существования без предоставления на определенный срок своей рабочей силы путем продажи ее предпринимателю.
Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ей свойствами – полезностью и ценой.
Полезность (потребительная стоимость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе функционирования может:
а) переносить на реализуемый товар стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;
б) добавлять к результату труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного воспроизводства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем.
Цена рабочей силы определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за предоставление на определенный срок своей рабочей силы. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых работнику для восстановления способности к труду и содержания...

В курсовой работе была рассмотрена оплата труда на предприятии торговли ООО «Титул» и дана оценка эффективности ее использования.
По результатам исследования было выявлено, что организация при¬меняет простую повременную систему оплаты труда, которая определяет не совсем выгодное положение ее работников. Так как данная форма оплаты труда не заинтересовывает с материальной точки зрения работников органи¬зации в росте их выработки и улучшения качества труда. Поэтому организа¬ции с целью заинтересованности работников необходимо применять данную систему оплаты труда в сочетании с премированием. Причем систему мате¬риального стимулирования необходимо ориентировать не на квалификационный уровень сотрудников, а на уровень квалификации выполняемой рабо¬ты. Выплачивать поощрения за общие результаты работы предприятия в це¬лом. В результате чего для рабочих поощрения инициативы и творчества бу¬дут выступать как оплата «по заслугам» или за «личный вклад».
Следует отметить обоснованное повышение расходов на оплату труда в расчете на одного работника ООО «Титул» в 2008 г. Производительность труда росла опережающими темпами по сравнению с повышением расходов на оплату труда в расчете на одного работника. Темп прироста расходов на оплату труда в расчете на одного работника составил 5,1 %, при увеличении производительности труда на 17,9%. Коэффициент соотношения средней заработной платы и производительности труда составил 0,89. Данная ситуация означает уменьшение уровня средств направленных на потребление в расчете на одного работника к выручке от продаж и относительную экономию издержек обращения, что позитивно сказывается на конечном финансовом результате и рентабельности объекта исследования.