Межличностные отношения в группе

Проблема межличностного общения неоднократно ставилась в ХХ веке отечественными и зарубежными исследователями. Она рассматривалась в рамках работ, посвящённых философским, социологическим и психологическим аспектам политики и права, развития общества, индивидуальной и общественной психологии.
В последнее время активизировалось исследование проблемы межличностного общения как на теоретическом, так и на прикладном уровне.
Сегодня проблематика, связанная с изучением общения человека в группе бесспорно, актуальна. К проблемам эффективного общения проявляют интерес не только профессиональные психологи и социологи, но и педагоги, социальные работники, политики и т.д., словом все те, кто в своей практической деятельности связан с проблемами взаимодействия людей.
Новые социально–экономические условия жизни в нашей стране порождают иные стили отношений между людьми, влияющие на взаимопонимание между ними. В данном аспекте феномен межличностного общения является одной из актуальных тем исследования в отечественной психологи.
Таким образом, изучение межличностного общения человека в группе затрагивает широкий спектр проблем, начиная от фундаментальных теоретических и завершая прикладными и описательными.
Актуальность данного исследования определяется тем, что изучение механизмов межличностного общения в группе напрямую связано с вопросами эффективности групповой и индивидуальной деятельности человека.
Целью работы является исследование межличностных отношений в группе.
Гипотеза работы состоит в следующем: межличностные отношения в группе зависят от индивидуальных характеристик членов группы, таких как развитие организаторских и коммуникативных умений, макиавеллизма, экстернальности – инетрнальности.
Задачи исследования:
1. Анализ теоретического аспекта общения.
2. Исследование проявления коммуникативных свойств в процессе группового общения.
3. Практическое исследование межличностных отношений в группе.

Таким образом, общение – это взаимодействие двух (или более) людей, направленное на согласование и объединение их усилий с целью налаживания отношений и достижений общего результата, это одна из форм взаимодействия людей в процессе их деятельности; общение является неотъемлемой частью социального бытия и средством формирования и функционирования сознания, индивидуального и общественного.
Межличностное общение, как форме взаимодействия человека с другими людьми, включает в себя коммуникативный, интерактивный и перцептивный компоненты; коммуникативные свойства - устойчивая последовательность действий личности и предсказуемость поведения в сфере общения, характеризующая развитие потребности в общении, отношение к способу общения.
Важным фактором, влияющим на психологический климат коллектива, являются межличностные отношения - объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми. Отчетливым показателем раз¬вития коллектива и существующих в ней межличностных отношений является степень соблюдения групповых норм и сами нормы. Межличностные отношения в группе зависят от индивидуальных особенностей участников взаимодействия.
Практическое исследование показало, что:
• испытуемые имеют высокий уровень коммуникативных умений, что говорит об успешности межличностных взаимодействий; испытуемым исследуемой выборки свойственен средний уровень организаторских навыков;
• испытуемые имеют низкий уровень развития макиавеллизма, что может говорить о том, что работники не склонны к манипулированию другими людьми в процессе межличностного общения;
• испытуемые имеют средний уровень интернальности и высокий уровень экстернальности, что может говорить о том, что испытуемые нуждаются во внешней поддержке и ободрении.
Следовательно, межличностные отношения в группе зависят от индивидуальных характеристик членов группы, таких как развитие организаторских и коммуникативных умений, макиавеллизма, экстернальности – инетрнальности. Гипотеза исследования...