Особенности стиля руководства и особенности общения руководителя и подчинённого в организации

Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельности.
Управление группой имеет очень большое значение в современной жизни. Чтобы справиться с потенциальными проблемами и овладеть потенциальными возможностями, руководство должно признать и работать с группой, прислушиваться к мнению неформальных лидеров и членов группы, учитывать эффективность решений группы, разрешать членам группы участвовать в принятии реше¬ний, оперативно предоставлять официальную информа¬цию.
Таким образом, организационные отношения являются необходимым элементом механизма управления; организация – это социальная группа, которая направлена на достижение определённых целей, построена как специально структурированная и координированная система, предназначенная для некоторой деятельности, и связана с окружающей средой.
В настоящей работе сделана попытка теоретического и практического анализа особенностей стиля руководства и особенностей общения руководителя и подчинённого в организации.
Актуальность данного исследования определяется тем, что изучение стилей руководства и делового общения в организации является важным с точки зрения повышения эффективности профессиональной деятельности.
Цель исследования – теоретическое и практическое исследование особенностей стиля руководства и особенностей общения руководителя и подчинённого в организации.
Объектом исследования является психологические особенности профессиональной деятельность руководителя организации.
Задачами исследования являются:
1. Изучение специфики общения в организации.
2. Исследование особенностей деятельности руководителя как субъекта организаторской деятельности.
3. Анализ стилей руководства руководителя организации.
4. Изучение специфика управленческого общения.
5. Практическое изучение особенностей стиля руководства и особенностей общения руководителя и подчинённого в организации.
Предмет исследования...

Анализ литературных источников по проблеме исследования показал, что:
• организационные отношения являются необходимым элементом механизма управления; организация – это социальная группа, которая направлена на достижение определённых целей, построена как специально структурированная и координированная система, предназначенная для некоторой деятельности, и связана с окружающей средой;
• организаторская деятельность руководителя - это особым образом организованный вид трудовой деятель¬ности по выполнению функций управления в организа¬ции; главная цель деятельности руководителя - обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности руководимого коллектива по решению стоящих перед ним задач; продуктом организаторской деятельности являются управленческие решения и практические действия, необходимые для функционирования организации в требуемом режиме;
• стиль управления - это относительно устойчивая система способов, методов и форм воздействия руководителя на членов группы в соответствии с целями совместной деятельности, который проявляется в своеобразии применяемых конкретным руководителем способов деятельности и зависит от субъективных и объективных факторов; эффективность стиля лидерства меняется в зависимости от ситуации;
• управленческое общение – это деловое общение между субъектом и объектом управления в социальных организациях, осуществляемое знаковыми средствами, обусловленное потребностями управления их деятельностью;
• эффективность управленческого общения нельзя рассматривать в отрыве от управленческой деятельности в целом; эффективным следует считать такое управленческое общение, которое обеспечивает достижение целей управленческой деятельности посредством оперативной передачи необходимой информации, оптимального психологического воздействия, взаимопонимания между объектом и субъектом управления и их оптимального взаимодействия.
Практическое исследование показало, что:
• руководителю журнала «Досуг» характерен коллегиальный стиль...