    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Учет и анализ оплаты труда (на примере ОАО «УАЗ»)
| дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 74 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 2000 руб. Просмотров: 745 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1 Экономическая сущность оплаты труда 7
1.1 Краткая характеристика финансовых результатов на предприятии ОАО «УАЗ» 7
1.2 Сущность оплаты труда 15
1.3 Формы и системы оплаты труда 17
1.4 Состав и структура фонда оплаты труда 21
1.5 Тарифная система и ее значение в организации учета оплаты труда 25
Глава 2 Организация оплаты труда на примере ОАО «УАЗ» 30
2.1 Документация по учету личного состава 30
2.2 Основные принципы организации оплаты труда 33
2.3 Учет и документальное оформление начислений заработной платы, больничных листов, очередного отпуска 44
2.4 Учет и порядок удержаний из заработной платы налога на доходы с физических лиц, профсоюзных взносов, алиментов 55
Глава 3 Экономическая сущность и анализ оплаты труда 58
Анализ использования трудовых ресурсов 58
3.1 Анализ динамики заработной платы 63
Глава 4 Пути совершенствования учета труда и заработной платы на ОАО «УАЗ» 67
Заключение 69
Список использованных источников 72
Приложения…………………………………………………………………………….... 74
Глава 1 Экономическая сущность оплаты труда 7
1.1 Краткая характеристика финансовых результатов на предприятии ОАО «УАЗ» 7
1.2 Сущность оплаты труда 15
1.3 Формы и системы оплаты труда 17
1.4 Состав и структура фонда оплаты труда 21
1.5 Тарифная система и ее значение в организации учета оплаты труда 25
Глава 2 Организация оплаты труда на примере ОАО «УАЗ» 30
2.1 Документация по учету личного состава 30
2.2 Основные принципы организации оплаты труда 33
2.3 Учет и документальное оформление начислений заработной платы, больничных листов, очередного отпуска 44
2.4 Учет и порядок удержаний из заработной платы налога на доходы с физических лиц, профсоюзных взносов, алиментов 55
Глава 3 Экономическая сущность и анализ оплаты труда 58
Анализ использования трудовых ресурсов 58
3.1 Анализ динамики заработной платы 63
Глава 4 Пути совершенствования учета труда и заработной платы на ОАО «УАЗ» 67
Заключение 69
Список использованных источников 72
Приложения…………………………………………………………………………….... 74
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом:
реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое – либо предприятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательская способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Целью настоящего исследования является изучение системы бухгалтерского учета и анализа заработной платы на предприятии ОАО «УАЗ» в современных условиях.
В соответствии с поставленной целью были поставлены и выполнены следующие задачи исследования:
1. Изучена экономическая сущность заработной платы.
2. Проанализировано нормативное регулирование учета заработной платы в Российской...
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
В макроэкономическом плане эта проблема выглядит следующим образом:
реальная покупательная способность населения зависит, помимо всего прочего, от номинальной величины заработной платы и от уровня цен на потребительские товары. Но в целом для экономики страны эти величины имеют определенную корреляционную зависимость: когда какое – либо предприятие или организация повышает реальную, относительно уровня инфляции, заработную плату своим работникам, то соответственно увеличивается себестоимость выпускаемой продукции при том, что величина других издержек не меняется, а это приводит к росту цены. Причем цена, как правило, увеличивается на большую величину, чем рост заработной платы, который вызвал это увеличение. В масштабе страны это приводит к тому, что цены повышаются на большую величину, чем доходы. В итоге реальная покупательская способность населения либо остается такой же, либо снижается.
Целью настоящего исследования является изучение системы бухгалтерского учета и анализа заработной платы на предприятии ОАО «УАЗ» в современных условиях.
В соответствии с поставленной целью были поставлены и выполнены следующие задачи исследования:
1. Изучена экономическая сущность заработной платы.
2. Проанализировано нормативное регулирование учета заработной платы в Российской...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.