    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Оплата труда медицинским работникам
| курсовые работы, Экономика и социология труда Объем работы: 43 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 682 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
План курсовой работы
Введение………………………………………………………………………..…3
Глава 1. Общие положения о заработной плате.............................................5
1.1.Сущность, функции и нормы заработной платы....................................5
1.2.Формы заработной платы........................................................................12
1.3. Разряды медицинского персонала........................................................15
Глава 2. Анализ методов оплаты труда медицинских работников...........16
2.1. Единая Тарифная Сетка..........................................................................16
2.2. Оплата труда при бригадном подряде...................................................22
2.3. Оплата труда за счет средств ОМС.......................................................24
Глава 3. Сущность и значение повышения и дополнительной оплаты труда.......................................................................................................................28
3.1. Повышения окладов и доплаты.............................................................28
3.2. Надбавки..................................................................................................34
3.3. Другие условия дополнительной оплаты труда...................................37
Заключение...........................................................................................................42
Список использованной литературы..............................................................43
Введение………………………………………………………………………..…3
Глава 1. Общие положения о заработной плате.............................................5
1.1.Сущность, функции и нормы заработной платы....................................5
1.2.Формы заработной платы........................................................................12
1.3. Разряды медицинского персонала........................................................15
Глава 2. Анализ методов оплаты труда медицинских работников...........16
2.1. Единая Тарифная Сетка..........................................................................16
2.2. Оплата труда при бригадном подряде...................................................22
2.3. Оплата труда за счет средств ОМС.......................................................24
Глава 3. Сущность и значение повышения и дополнительной оплаты труда.......................................................................................................................28
3.1. Повышения окладов и доплаты.............................................................28
3.2. Надбавки..................................................................................................34
3.3. Другие условия дополнительной оплаты труда...................................37
Заключение...........................................................................................................42
Список использованной литературы..............................................................43
Введение
Одно из основных препятствий на пути справедливого распределения по труду состоит в том, что невозможно сколько-нибудь точно измерить и сопоставить человеческий труд. Учет труда, основанный на измерении рабочего времени, показывает, что одинаковое по своей продолжительности рабочее время может вмещать в себя очень разные меры труда в зависимости от различий в его интенсивности и сложности, не поддающихся измерению.
В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду право на выбор профессии и род занятий. Гражданин РФ также имеет право на защиту от безработицы. Конституция РФ запрещает принудительный труд.
Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) конкретизирует права работников. Каждый работник имеет пра¬во на равное вознаграждение за равный труд без какой-либо дис¬криминации и не ниже установленного законом минимального размера.
Актуальность темы. Распределение не по затратам, а по результатам показывает, что индивидуальные результаты труда множества категорий работников крайне трудно, а скорее невозможно учесть в каких-то сопоставимых единицах, т.е. ни прямыми, ни косвенными способами объективно измерить и оценить в денежном выражении человеческий труд не представляется возможным.
Цель работы. Цель данной работы – исследование прогрессивных методов оплаты труда медицинского персонала, а именно: анализ оплаты по ЕТС, по бригадному подряду, за счет средств ОМС, а также условия повышения окладов, доплат и надбавок.
Предмет исследования. Предметом исследования является заработная плата медицинскому персоналу – уровни ставок и окладов на основе ЕТС, условия и виды повышения заработной платы, совершенствование современной оплаты труда.
Задачи. Задачами данной работы являются:
- исследование функций и норм заработной платы;
- исследование форм оплаты труда медицинского персонала;
- определение разрядов медицинского персонала;
- проведение анализа оплаты труда за счет...
Одно из основных препятствий на пути справедливого распределения по труду состоит в том, что невозможно сколько-нибудь точно измерить и сопоставить человеческий труд. Учет труда, основанный на измерении рабочего времени, показывает, что одинаковое по своей продолжительности рабочее время может вмещать в себя очень разные меры труда в зависимости от различий в его интенсивности и сложности, не поддающихся измерению.
В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду право на выбор профессии и род занятий. Гражданин РФ также имеет право на защиту от безработицы. Конституция РФ запрещает принудительный труд.
Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) конкретизирует права работников. Каждый работник имеет пра¬во на равное вознаграждение за равный труд без какой-либо дис¬криминации и не ниже установленного законом минимального размера.
Актуальность темы. Распределение не по затратам, а по результатам показывает, что индивидуальные результаты труда множества категорий работников крайне трудно, а скорее невозможно учесть в каких-то сопоставимых единицах, т.е. ни прямыми, ни косвенными способами объективно измерить и оценить в денежном выражении человеческий труд не представляется возможным.
Цель работы. Цель данной работы – исследование прогрессивных методов оплаты труда медицинского персонала, а именно: анализ оплаты по ЕТС, по бригадному подряду, за счет средств ОМС, а также условия повышения окладов, доплат и надбавок.
Предмет исследования. Предметом исследования является заработная плата медицинскому персоналу – уровни ставок и окладов на основе ЕТС, условия и виды повышения заработной платы, совершенствование современной оплаты труда.
Задачи. Задачами данной работы являются:
- исследование функций и норм заработной платы;
- исследование форм оплаты труда медицинского персонала;
- определение разрядов медицинского персонала;
- проведение анализа оплаты труда за счет...
Заключение
Таким образом, виды рабочего дня и рабочей недели в учреж¬дениях здравоохранения могут быть следующие: нормальный рабочий день и нормальная рабочая неделя; сокращенный рабочий день и сокращенная рабочая неделя; неполный рабочий день и неполная рабочая неделя; ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени работни¬ков на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 КЗоТ РФ). При этом для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.) преду¬смотрена сокращенная рабочая неделя (статья 45). Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час (статья 95).
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабоче¬го времени — не более 36 часов в неделю.
Анализ и оценка возможных результатов при использовании различных вариантов позволяет решить вопрос о целесообразности внесения конкретных изменений в действующую систему оплаты труда медицинских работников.
Таким образом, виды рабочего дня и рабочей недели в учреж¬дениях здравоохранения могут быть следующие: нормальный рабочий день и нормальная рабочая неделя; сокращенный рабочий день и сокращенная рабочая неделя; неполный рабочий день и неполная рабочая неделя; ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени работни¬ков на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 КЗоТ РФ). При этом для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.) преду¬смотрена сокращенная рабочая неделя (статья 45). Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час (статья 95).
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабоче¬го времени — не более 36 часов в неделю.
Анализ и оценка возможных результатов при использовании различных вариантов позволяет решить вопрос о целесообразности внесения конкретных изменений в действующую систему оплаты труда медицинских работников.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.