Анализ фонда заработной платы

Для организации процесса производства необходимы не только материальные ресурсы – предметы труда (оборотные фонды) и средства труда (основные фонды), но и трудовые ресурсы. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в отраслях производственной и непроизводственной сфер.
Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.
Не менее важным компонентом сферы труда является мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микро уровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.
Политика в области труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.
Кадры, занятые трудовой деятельностью, представляют собой важный элемент производительных сил. Они играют решающую роль в неуклонном pocтe производства, в совершенствовании орудий труда, предметов труда, увеличении производительности труда и повышение эффективности производства. Развиваясь как производительная сила, кадры воздействуют на все стороны производственной деятельности различных звеньев промышленности.
Поэтому в промышленности требуется создание наиболее благоприятных условий для развития массовой созидательной силы труда, отвечающей современным техническим средствам и достижениям научно-технического прогресса. В связи с этим возникает...

От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.
Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителей предприятия.
С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда.
Политика в области оплаты труда является основной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.