    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Трудовое с 5 задачами, Вариант № 3
| контрольные работы, Трудовое право Объем работы: 20л. Год сдачи: 2009 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 2318 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
1. Что считается дискриминацией в сфере труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
2. Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении в акционерном обществе?
3. Кто может быть представителями работников в социальном партнерстве?
4. Какова процедура привлечения к ответственности в виде штрафа сторон социального партнерства?
5. Каков порядок изменения существенных условий труда?
6. На какую статью Трудового кодекса Российской Федерации должна бать дана ссылка при увольнении работника в случае отказа его от перевода на другую работу к другому работодателю?
7. Что является основанием для расторжения трудового договора в связи в с утратой доверия к нему со стороны работодателя?
8. Раскройте содержания правовой нормы: “Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность”?
9. Ограничивается ли продолжительность рабочего времени работника, работающего по совместительству?
10. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
11. За сколько дней до начала очередного отпуска должна быть произведена его оплата?
12. Каково понятие компенсации согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
13. Кто вправе привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации или его заместителя?
14. Кто является лицами с семейными обязанностями, которым могут предоставляться льготы, предусмотренные главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации?
15. Если работник был направлен на обучение за счет средств работодателя, но не выполнил условия соглашения об обучении, то вправе ли работодатель взыскать затраты, связанные с обучением?
16. Решение задач
17. Список литературы
2. Кто осуществляет права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении в акционерном обществе?
3. Кто может быть представителями работников в социальном партнерстве?
4. Какова процедура привлечения к ответственности в виде штрафа сторон социального партнерства?
5. Каков порядок изменения существенных условий труда?
6. На какую статью Трудового кодекса Российской Федерации должна бать дана ссылка при увольнении работника в случае отказа его от перевода на другую работу к другому работодателю?
7. Что является основанием для расторжения трудового договора в связи в с утратой доверия к нему со стороны работодателя?
8. Раскройте содержания правовой нормы: “Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность”?
9. Ограничивается ли продолжительность рабочего времени работника, работающего по совместительству?
10. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
11. За сколько дней до начала очередного отпуска должна быть произведена его оплата?
12. Каково понятие компенсации согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
13. Кто вправе привлечь к дисциплинарной ответственности руководителя организации или его заместителя?
14. Кто является лицами с семейными обязанностями, которым могут предоставляться льготы, предусмотренные главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации?
15. Если работник был направлен на обучение за счет средств работодателя, но не выполнил условия соглашения об обучении, то вправе ли работодатель взыскать затраты, связанные с обучением?
16. Решение задач
17. Список литературы
Задача 1. Токарю V разряда Иванову в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до III сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, Иванов обратился в КТС с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему V разряд.
1. Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд?
2. Какое решение должна вынести КТС?
Задача 2. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попко. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору, с чем они не согласились: Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попко объяснил невыход на работу болезнью жены.
Совершили ли работники дисциплинарные проступки?
Задача 3. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации.
Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделом и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?
Задача 4. По вине закройщика ателье Ипполитова был испорчен костюм.
Заказчику выплатили стоимость материала в размере 1500 рублей. Переделка костюма обошлась ателье в 200 рублей, после чего его продали другому лицу за 1100 рублей. Среднемесячный заработок Ипполитова – 3000 рублей.
1. Как определить размер его материальной ответственности?
2. В каком порядке будет взыскан ущерб, если Ипполитов откажется его...
1. Имеет ли право администрация снизить квалификационный разряд?
2. Какое решение должна вынести КТС?
Задача 2. Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попко. Поскольку Долгушин был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря были подвергнуты дисциплинарному взысканию – выговору, с чем они не согласились: Долгушин на том основании, что вышел на работу за товарища, а Попко объяснил невыход на работу болезнью жены.
Совершили ли работники дисциплинарные проступки?
Задача 3. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации.
Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделом и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней.
Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке?
Задача 4. По вине закройщика ателье Ипполитова был испорчен костюм.
Заказчику выплатили стоимость материала в размере 1500 рублей. Переделка костюма обошлась ателье в 200 рублей, после чего его продали другому лицу за 1100 рублей. Среднемесячный заработок Ипполитова – 3000 рублей.
1. Как определить размер его материальной ответственности?
2. В каком порядке будет взыскан ущерб, если Ипполитов откажется его...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.