Влияние социальных установок личности на её поведение в организации

Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельности.
Управление группой имеет очень большое значение в современной жизни. Чтобы справиться с потенциальными проблемами и овладеть потенциальными возможностями, руководство должно признать и работать с группой, прислушиваться к мнению неформальных лидеров и членов группы, учитывать эффективность решений группы, разрешать членам группы участвовать в принятии реше¬ний, оперативно предоставлять официальную информацию.
В данной связи большую роль играют личностные установки членов группы. Знание личных установок является необходимым элементом механизма управления.

Таким образом, анализ литературы показал, что установка - психологический процесс, который характеризует отношение индивида к социальному миру и определяется ценностями; установка – это благоприятная или неблагоприятная оценочная реакция на что–либо или кого–либо, которая выражается в мнениях, чувствах и целенаправленном поведении.
Социальные установки - благоприятные или неблагоприятные оце¬ночные реакции на другого человека или группу людей, которые выражаются во мнениях, чувствах или целенаправ¬ленном поведении.
В структуру социальной установки входят три когнитивный, аффективный и поведенческий компоненты.
Социальные установки личности в организации выполняют ряд функций: приспособительную, гностическую, экспрессивную и защитную функции.