Проблемы занятости слабозащищенных категорий населения: характеристика и основные составляющие

введение

переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости в условиях структурной перестройки экономики привел к возникновению
принципиально новой ситуации в социально-трудовых отношениях. особенно тяжелой и болезненной данная ситуация оказалась для
слабозащищенных категорий населения, которые в силу специфики социально-психологических характеристик оказываются недостаточно
подготовленными к современным реалиям рынка труда. это требует от государства разработки и реализации особой системы мер,
обеспечивающих не только представление тех или иных гарантий занятости для слабозащищенных категорий населения, но и оказание
поддержки в адаптации данной группы населения к современной экономической системе общества. государство и общество не должны
пассивно ожидать самонастройки рынка труда слабозащищенных категорий населения: требуется научно обоснованная политика регулирования
занятости слабозащищенных категорий населения и достижения ее эффективного уровня.
с целью выявления путей достижения эффективной занятости слабозащищенных категорий населения необходимо проведение комплексного
мониторинга рынка труда слабозащищенных категорий населения в совокупности с анализом таких характеристик слабозащищенных категорий
населения, которые способствуют или препятствуют упрочению положения человека, относящегося к слабозащищенным категориям населения,
в сфере социально-трудовых отношений. в основном это социально-психологические характеристики, обусловленные особенностями
слабозащищенных категорий населения как группы трудовых ресурсов.


1. проблемы занятости слабозащищенных категорий населения: характеристика и основные составляющие

к наиболее слабозащищенным категориям населения, которые нуждаются в условиях рыночной экономики в дополнительной социальной защите
со стороны государственных органов власти с точки зрения, прежде всего, их трудоустройства, целесообразно, на наш взгляд, отнести: молодежь
(в том числе подростков); женщин, имеющих...

В ходе исследования было выяснено, что к слабозащищенным категориям населения относят: женщин, молодежь, инвалидов, беженцев и т.д.
Каждый регион, помимо федеральной программы развития этой категории населения, может и должен разрабатывать политику их
трудоустройства (создавая центры реабилитации, стимулируя заинтересованность предприятий в приеме на работу слабозащищенных
категорий населения и т.д.).
Наиболее многочисленной категорий среди слабозащищенного населения является молодежь. Молодежь имеет ряд особенностей,
обуславливающих специфику ее положения на рынке труда (это и возраст, и отсутствие опыта, и, так называемый, «шок от реальности»).
Однако однозначное оценивание специфических черт молодежи как достоинств или недостатков ограничивает возможности достижения ее
эффективной занятости. В этой связи необходимо переходить к комплексной оценке особенностей молодежи как группы трудовых ресурсов;
при этом необходимо иметь в виду, что в различных условиях трудовой деятельности, либо в рамках отдельно взятых организаций
особенности молодого работника могут быть интерпретированы администрацией по-разному, в зависимости от приоритетов кадровой
стратегии фирмы.
Сложной остается проблемы трудоустройства женской половины населения. В связи с тем, что женский труд ценится меньше, чем мужской, а
предложение его на рынке труда остается недостаточным, женщинам часто приходится работать не пожеланию, а по нужде. То есть там, где
есть свободные рабочие места. Вопрос о феминизации на рынке труда сегодня остается открытым.
Еще одна категория слабозащищенного населения, рассмотренная в данной работе, - это инвалиды. Вопрос об их трудоустройстве не возможно
решить только на региональном уровне. Для этого требуется большая поддержка со стороны со стороны государства.
Список литературы