Описание конкретных случаев трудовой адаптации

Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических
и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организации,
роль и значение человека в организации не только не упали, но даже увеличились. В настоящее время говорят о социально ориентированной
экономике, одним из направлений которой является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития
человека, постепенный переход к содержательному труду в комфортных условиях, изменение отношений в коллективе и т. д.
Существенным фактором в этом процессе является поддержания адекватных отношений в системе «индивидуум-среда», в ходе которого могут
изменяться все параметры системы, играет психическая адаптация в трудовой деятельности.
Психическую адаптацию рассматривают как результат деятельности целостной самоуправляемой системы (на уровне «оперативного покоя»),
подчеркивая при этом ее системную организацию. Но при таком рассмотрении картина остается не полной. Необходимо включить в
формулировку понятие потребности. Максимально возможное удовлетворение актуальных потребностей является, таким образом, важным
критерием эффективности адаптационного процесса. Следовательно, психическую адаптацию можно определить как процесс установления
оптимального соответствия личности и окружающей среды в ходе осуществления свойственной человеку деятельности, который (процесс)
позволяет индивидууму удовлетворять актуальные потребности и реализовывать связанные с ними значимые цели, обеспечивая в то же
время соответствие максимальной деятельности человека, его поведения, требованиям среды.
Психическая адаптация является сплошным процессом, который, наряду с собственно психической адаптацией (то есть поддержанием
психического гомеостаза), включает в себя еще два аспекта: а)оптимизацию постоянного воздействия индивидуума с...

Подводя итоги необходимо отметить, что адаптация есть социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, когда личность
и трудовая среда активно взаимодействуют друг с другом. Она имеет сложную структуру и представляет собой единство разных видов
адаптации профессиональной, социально-психологической, общественно-политической и культурно-бытовой.
Эффективность психической адаптации впрямую зависит от организации микросоциального взаимодействия. При конфликтных ситуациях в
семейной или производственной сфере, затруднениях в построении неформального общения нарушения механической адаптации отмечались
значительно чаще, чем при эффективном социальном взаимодействии. Также с адаптацией напрямую связан анализ факторов определенной
среды или окружения, Оценка личностных качеств окружающих как фактора привлекающего в подавляющем большинстве случаев сочеталась с
эффективной психической адаптацией, а оценка таких же качеств как фактора отталкивающего — с её нарушениями.
Но не только анализ факторов окружающей среды определяет уровень адаптации и эмоциональной напряжённости. Необходимо также
принимать во внимание индивидуальные качества, состояние непосредственного окружения и особенности группы, в котором осуществляется
микросоциальное взаимодействие.
Эффективная психическая адаптация представляет собой одну из предпосылок к успешной профессиональной деятельности.
В профессиональной управленческой деятельности стрессовые ситуации могут создаваться динамичностью событий, необходимостью
быстрого принятия решения, рассогласованием между индивидуальными особенностями, ритмом и характером деятельности. Факторами,
способствующими возникновению эмоционального стресса в этих ситуациях, могут быть недостаточность информации, её противоречивость,
чрезмерное разнообразие или монотонность, оценка работы как превышающей возможности индивидуума по объему или степени сложности,
противоречивые или неопределенные требования, критические...