Уровень дифференциации заработной платы

Дифференциация заработной платы представляет особый интерес для изучения. Во-первых, заработная плата является основным источником
доходов для большинства домохозяйств, а потому её распределение во многом определяет неравенство в целом. Во-вторых, именно
распределение трудовых доходов влияет на представления людей о социальном неравенстве и социальной справедливости. В-третьих,
распределение заработной платы влияет на решения об участии в рабочей силе и инвестициях в человеческий капитал. Например, высокая отдача
на образование является одним из факторов неравенства по заработной плате, но при этом положительно влияет на стимулы к получению
профессионального образования и переобучению, что в конечном счете определяет темпы экономического роста. В-четвертых, в переходный
период гибкость реальной заработной платы являлась основным элементом механизмов адаптации российского рынка труда. Поэтому важно
оценить, какое воздействие эта гибкость оказала на дифференциацию заработных плат.
Для эмпирического изучения неравенства в последние два десятилетия были предложены разнообразные методы анализа. Их разработка во
многом стимулировалась существенным ростом дифференциации заработной платы в США в 1980-е гг., который продолжился (хотя и более
низкими темпами) в 1990-е гг. Основным источником роста неравенства в США стало стремительное увеличение отдачи на все элементы
человеческого капитала (образование, профессию и опыт работы), а также рост неравенства внутри групп, однородных по уровню образования и
опыта. Такие изменения спровоцировали появление целой серии исследований, в которых детально рассматривались различные аспекты и
причины ускорения роста неравенства в США. В этих работах были сформулированы теории, претендовавшие на объяснение роста неравенства в
1980-е гг. Среди них: смещение спроса в пользу квалифицированных кадров в результате технического прогресса (skill-biased technological
change), расширение международной...

Заключение

В данной работе мы проанализировали динамику неравенства по заработной плате за период с 1998 по 2007г. Полученные результаты
позволяют сделать вывод о том, что эволюция распределения заработных плат в этот период радикально отличалась от той, что наблюдалась
на протяжении большей части 1990-х гг.
Во-первых, в целом за девять лет рассматриваемого периода масштабы дифференциации заработных плат снизились, хотя и незначительно
- примерно на 10%, тогда как в предшествующие периоды она только увеличивалась. Во-вторых, сокращение неравенства произошло за счет
ускоренного роста заработных плат низкооплачиваемых рабочих. В-третьих, появляются признаки снижения отдачи на образование:
сокращаются премии на высшее и среднее профессиональное образование по сравнению с заработками окончивших лишь среднюю школу. В-
четвертых, вопреки ожиданиям не происходит восстановления отдачи на опыт работы, наоборот, различия в заработках между возрастными
группами продолжают сжиматься.
Важнейшим фактором сокращения дифференциации заработков стал ускоренный рост заработных плат низкооплачиваемых работников,
который носил всеобщий характер. Его можно проследить не только в целом для всех работников, но и во многих узких группах, в частности,
среди мужчин, работников моложе 40 лет, обладателей начального профессионального образования. В разрезе профессий быстрее росли
заработные платы у наименее квалифицированных работников — неквалифицированных рабочих и конторских служащих. Вывод о более
быстрых темпах роста заработных плат в нижних сегментах сохраняется и в том случае, если мы рассматриваем частный и
государственный сектор в отдельности, а также для всех типов поселений, кроме сельских. Это обстоятельство позволяет предположить, что
рост заработных плат низкооплачиваемых работников мог быть институционально обусловлен и связан с повышением минимальной
заработной платы. Другое возможное объяснение состоит в том, что...