Основные свойства и виды организаций будущего

Теория представляет знания в определенной сфере (отрасли) науки или жизнедеятельности общества, объединяемые в систему и оформленные
в виде законов, закономерностей взаимосвязей исследуемых параметров признаков и принципов построения научного знания.
Особенностью, определяющей место теории организации жизнедеятельности общества в структуре научного знания, является то, что жизнь
отдельного человека и общества в целом может осуществляться только в искусственно организованных формах. Поэтому все проблемы
жизнедеятельности человека, обусловленные его индивидуальными психосоматическими особенностями во взаимосвязи с другими членами
различных организационных образований, во взаимодействии с системами технических средств и искусственными материализованными
условиями жизнедеятельности, в той или иной степени являются предметом теории организации. При этом рассмотрение искусственно-
естественных организационных систем «человек-машина», безусловно, требует научных исследований не только человеческой составляющей
в рамках организованной жизнедеятельности, но и принципиальных особенностей и сущности технических систем во взаимосвязи с
организованной жизнью человека и общества.
Теория организации должна системно рассматривать вопросы наиболее эффективного сочетания технических систем и человеческого
«материала», объективно предопределенных на совместную «жизнь» в рамках различных социально-экономических и политических
образований. Следовательно, теория организации должна в предмете своего исследования основываться как на естественно-научных,
инженерных знаниях о сущности, принципах и законах построения и функционирования искусственных «технических систем», так и на
социально-психологических, психофизиологических знаниях о человеке и человеческих сообществах, а также комплексе других знаний
(экономических, политических, исторических и т.п.), определяющих жизнедеятельность человечества в различных организованных формах.
Целесообразная и...

Окружающий нас мир многогранен. Это не может не создавать серьезных проблем с его описанием. Выявление основных причинно-
следственных связей, существующих в нем, требует значительных материальных и интеллектуальных усилий. Науке здесь принадлежит роль
пионера, первопроходца. Практический опыт не дает возможности заглянуть глубоко в процессы, которые происходят вокруг нас в физической,
химической, биологической, общественной и многих других формах. Только наука с ее аппаратом научных абстракций, гипотез, теорем в
состоянии описать причинно-следственные связи, которые не видны «невооруженному глазу».
Любая наука имеет свой предмет исследования и определяет рамки (границы), в которых анализируются ее объекты. Теория организации не
является исключением. Объект ее изучения - организация.
На современном этапе ученых все больше и больше интересует вопрос перспективных направлений развития организаций, среди которых они
выделяют:
- развитие интегрированных оперативных систем;
- развитие организационных структур;
- развитие систем управления качеством;
- развитие систем стимулирования;
- стабилизацию состава работников;
- вовлечение работников в управление.
Движущей силой развития организации, как предполагают ученые, станет приспособление к быстроменяющейся внешней среде. При этом
наиболее перспективными станут: сетевые, виртуальные, интеллектуальные, самообучающиеся организации.