ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

введение

как известно, возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи
любому совместному труду. при этом совместный труд нужно рассматривать в качестве неотъемлемого свойства общественного производства,
как связь людей, взаимодействующих в коллективном применении орудий и средств труда. причем это взаимодействие всегда имеет черты
организованного труда. таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших
необходимость соблюдения определенных правил применения пруда в коллективе.
теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. но в период переходной экономики
данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского
законодательства.
сегодня россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. происшедшее крушение административно-командной системы во
многом было обусловлено экономическими причинами. россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути.
однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-
правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной
экономики. но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика - без применения
этого труда.
уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. право на труд
относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не
только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его
экономики....

Особенность содержание Трудового кодекса РФ определена в ст. 37 Конституции РФ, в которой труд провозглашается свободным, каждый
гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный
труд запрещен.
Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без
какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на
защиту от безработицы.
Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации труда в России обусловлено широкой приватизацией организаций,
находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным с нею преодолением отчуждения трудящегося
от результатов труда. Все это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и
применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные
связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное
устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ