Основные черты и состав занятого населения кузбасса

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок - один из основных факторов производства труда. На этом рынке сталкиваются
интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации.
Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные
потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.
Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное
явление общественной жизни.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки
общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей,
лишившихся работы.
Современная российская экономика встала на путь реформ, перехода к рыночным отношениям. На этом пути, безусловно, имеются издержки, но
общая направленность реформ в сторону развития, которому следуют цивилизованные страны мира, является прогрессивной.
Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие
место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления.

В период радикальных преобразований, связанных с разгосударствлением, приватизацией, конверсией, демонополизацией, проведением
рыночных реформ в экономике, происходит ломка традиционных структур занятости. Переход к новой экономической системе требует
крупномасштабных перемещений работников, высвобождаемых их распадающихся структур. Для значительных контингентов рабочих и
служащих массовых профессий, вытесняемых свертыванием или технологизацией производства, недостаточно одного только изыскания
новых рабочих мест. Необходима переподготовка специалистов узкого профиля, частичных работников, высвобождающихся при ликвидации
устаревших хозяйственных и управленческих структур, модернизации традиционных секторов экономики на частнопредпринимательской
основе.
Поддерживать полную занятость всех, кого высвобождают высокие технологии и рыночные формы хозяйствования, становится все труднее.
Создание новых рабочих мест требует крупных капиталовложений, а спрос на дополнительных работников определяется эффективностью
использования рабочей силы на производстве.
Человек, потерявший работу и готовый к приступить к новой, безусловно, имеет право на содействие в трудоустройстве и переквалификации,
ему должна быть предоставлена необходимая материальная помощь. Это аксиома рынка труда.
Развитие сферы и форм занятости происходит по законам рынка труда. В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда
предприятия будут вынуждены соревноваться за привлечение лучших работников. Но вместе с тем необходима помощь тем, кто оказался
слабее в этой конкуренции. Эти люди могут рассчитывать на поддержку государства через систему социальных гарантий.