Инвестиции и маркетинг в человеческий капитал

Актуальность. На сегодняшний день проблемы формирования и развития человеческого капитала выходят на первый план. На данный момент в
России человеческий капитал развит недостаточно хорошо, поэтому следует искать методы его улучшения.
Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода
для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование,
профессионализм, мобильность.
Набор характеристик, которые используются в литературе для определения возможностей эффективного труда, не в полной мере соответствует
реалиям современной экономики. Этот набор целесообразно расширить на основе понятия человеческого капитала. Его компоненты должны
характеризовать: психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности; возможности нормальных социальных
контактов; способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений; рациональность поведения; наличие знаний и навыков,
необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ; предложение на рынке труда.
Ухудшение таких составляющих человеческого капитала, как здоровье, снижение ожидаемой продолжительности жизни и низкий уровень
образования в значительной степени снижают эффективность и продолжительность «функционирования» человеческого капитала в России. Это
в свою очередь обуславливает необходимость разработки и реализации комплекса мер, направленных на улучшение в сферах формирования и
использования человеческого капитала.
Человек – главная производственная сила общества. С этим тезисом согласны все экономисты. Именно человек оживляет вещественные
факторы производства: капитал и землю. Он создает целые системы передовой технологии производства, он же производит все необходимое
для самого себя и общества.
Однако экономическая теория обратила внимание на самого человека сравнительно недавно...

Человеческий капитал понятие достаточно емкое, широкое, имеющее философские и социальные корни, любые свойства человека, его знания,
способности и мотивы могут использоваться производительно и приносить доходы человеку, предприятию (фирме), обществу в целом.
Существуют 2 критерия оценки человеческого капитала:
1 – знания и способности, которые превращаются в капитал или капитализируются, т.е. носят производительный характер;
2 – полученные доходы от использования человеческого капитала.
Можно выделить следующие основные элементы человеческого капитала:
а) знания, представляющие собой целесообразную форму информации, используемую в экономической деятельности, что позволяет повысить
ее эффективность;
б) способности – умение успешно выполнять какую–либо деятельность. Различают следующие уровни развития способностей: отсутствие
способности (нулевой уровень), частичные способности, средние способности, талант, гений;
в) навыки действия, мастерство выполнения конкретных трудовых операций длительное время;
г) культура – принципы и стереотипы поведения в рамках существующих в обществе знаний, правил, традиций, морали;
д) мотивация – направленность деятельности, ее интенсивность, удовлетворенность процессом и результатами.
Именно данные качества личности выступают основой для базовой классификации видов человеческого капитала, включая капитал здоровья,
культурно – нравственный капитал, трудовой капитал, организационно – предпринимательский капитал, интеллектуальный капитал.
Экономика XXI века базируется на знаниях, ставших достоянием и используемых в практической деятельности экономически активного
населения. Во многом это обусловлено особенностями происходящей информационно-технологической революции, формирующей новую
экономику. В результате интеллект, информация, знания становятся важнейшим активом экономики. С их помощью удаётся преодолевать
демографические, трудовые, сырьевые, пространственные и...