Анализ использования трудовых ресурсов

Занятость – одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно
обсуждалось на международных конференциях статистиков труда (1949, 1957, 1982, 1993 гг.), проводимых Международным бюро труда (г.
Женева) – основным рабочим органом Международной организации труда (МОТ).
В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две
взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно
спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы.
Вместе с тем это превышение небеспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с
рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически.
Систематические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной
профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
Поскольку размер безработицы широко используется в международной практике в качестве общего показателя текущего состояния экономики
страны, то естественно включение в программы данных обследований вопросов, уточняющих ситуацию на рынке труда и позволяющих
прогнозировать ее.
В работе предполагается рассмотреть экономико-статистический анализ трудовых ресурсов.
Объект исследования – трудовые ресурсы.
Предмет исследования – особенности экономико-статистического анализа трудовых ресурсов.
Цель исследования – изучить особенности экономико-статистического анализа трудовых ресурсов.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие экономически активного населения;
- проанализировать динамику численности экономически активного населения;
- проанализировать структуру трудовых ресурсов в экономике;
- рассмотреть основные показатели труда;...

Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:
1) сбор данных о численности занятых и безработных как составных частей рабочей силы;
2) измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;
3) изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;
4) изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;
5) измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.
Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования. Их решение
основывается на сочетании ряда источников информации.
В нашей стране для расчета общей по регионам численности занятых в течение года служат данные текущей отчетности по труду. Важным
источником информации о численности безработных являются данные служб занятости. Наряду с данными текущей отчетности для оценки
общей численности безработных используются материалы выборочных обследований населения по проблемам занятости.
Определенную помощь в сборе данных о занятости могут оказать и материалы выборочных обследований предприятий. С 1991 г. в России
ежемесячно проводится мониторинг предприятий и банков организацией «Российский экономический барометр» (РЭБ). В настоящее время РЭБ
является единственной организацией, осуществляющей анализ экономической ситуации в России на основе методов опросной статистики.