Сущность управления и цели теории управления

Необходимость управленческой деятельности определяется наличием организаций, в которых люди совместно работают для достижения общих
целей. Именно совместная деятельность людей, требующая координации, согласования, обеспечения, определяет необходимость управления.
Многообразие форм собственности, конкуренция между предприятиями, развитие рыночных отношений требуют четкого, умелого управления.
Система управления должна обеспечить условия, при которых каждый руководитель любого уровня считал бы своей задачей организацию
активного поиска реальных возможностей повышения результативности производства. Вместе с тем она должна обладать способностью к
достаточному саморегулированию и самосовершенствованию, направленному на широкое применение новых высокоэффективных
организационных форм и методов управления, технологий и научно-технических достижений.
Эффективность деятельности предприятий любой формы собственности обусловливается не только возможностями капиталовложений в
современное оборудование, но и квалификацией руководителей, уровнем их компетенции, умением предвидеть, вовремя принимать и
реализовывать необходимые решения. Для этого следует знать, применять и развивать менеджмент.
Современный менеджмент – это тысячи возможных вариантов и нюансов управленческих решений. Он не дает готовых рецептов, а
помогает, предлагая общие принципы и функции управления, найти способы и пути решения конкретных проблем, добиться успеха организации.
В общем и целом необходимость управления определяется тем, что именно оно определяет успешную деятельность организаций.
Успешность зависит от умения выжить, результативности, эффективности и производительности деятельности организаций, которые
определяются уровнем менеджмента в ней. Отечественный и зарубежный опыт свидетельствует о том, что современный менеджмент
необходим организациям как условие их существования и развития, так как именно менеджмент определяет цели, стратегии, конкретные...

Под управлением (менеджментом) понимается система, обеспечивающая успешное целостное функционирование, сохранение и развитие
организации.
К целям теории управления относят: изучение наиболее важных, типичных форм управленческих отношений, в которых проявляется
взаимодействие управляющих и управляемых; определение основных тенденций развития управленческих процессов; построение наиболее
вероятных направлений и сценариев развития управленческой деятельности в будущем; формулирование научно-обоснованных рекомендаций
по совершенствованию системы управления.
Выделение функций управления в процессе разделения управленческого труда – объективно обусловленное необходимостью оптимизации
управления.
Функция управления – это специфический вид управленческой деятельности, выражающая содержание воздействия на объект управления и
направленная на достижение поставленной цели.
Содержание любой функции управления состоит в определении состава мероприятий (действий), направленных на оптимизацию процесса
управления.
Функции управления весьма многогранны: анализ, целеполагание, прогнозирование и программирование, планирование, организация,
координация, мотивация и стимулирование, коммуникация, учет и контроль. Все они взаимодействуют друг с другом, имеют своими объектами
воздействия как исполнительскую, так и собственно управленческую деятельность.