ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, УСЛОВИЯ

Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права.
Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через
представителя права и юридические обязанности.
Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной
характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны
правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.
Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются - стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми
правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для
выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по
трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие
правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров;
процедурные отношения.
ГЛАВА 1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

В заключении хотелось сказать о том, что круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности,
которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.
Их правовой статус как субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях
права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую
правосубъектность.
На основе рассмотренного материала можно сказать, что основными субъектами трудового права являются: работник, работодатель,
трудовой коллектив, администрация, профсоюз. Это не все субъекты трудового права, и я уже отмечала это в своем реферате, но именно они
чаще всего выступают субъектами правоотношений, составляющих предмет трудового права.
Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора. Самое главное не
включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же
подобные условия будут внесены в трудовой договор (контракт) в виде дополнительных, то договор тем не менее, порождает права и
обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей по вышеуказанным условиям, которые являются недействительными с юридической
точки зрения.
Список литературы