Материальная ответственность

Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых
форм собственности и методов хозяйствования. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не
только непосредственно воздействовать на основную производительную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить
их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной
защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать.
Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность сторон трудового договора (контракта) за причиненный
материальный ущерб.
Работники обязаны бережно относиться к имуществу организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Законодательство о труде
предусматривает обязанности работодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной
сохранности вверенного им имущества.
Материальная ответственность работника – одно из средств защиты форм собственности, так как представляет юридическую обязанность
работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.
В работе предполагается материальную ответственность работника за вред, причиненный работодателю и ее виды.
Объект исследования – материальная ответственность.
Предмет исследования – особенности материальной ответственности и ее виды.
Цель исследования – изучить особенности материальной ответственности и ее виды.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда;
- рассмотреть общие основания ответственности за причинение вреда;
- рассмотреть понятие материальной ответственности;
- рассмотреть субъект материальной ответственности;
- изучить...

Отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой –
отношения правоохранительного характера. Стороны их – стороны трудового отношения – работник и работодатель. Возникают эти отношения
лищь при наличии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). У большинства работников не возникают такие отношения. Отношения
по материальной ответственности за ущерб могут быть двух видов: по материальной ответственности работодателя, причинившего вред
работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд; по материальной ответственности работника, причинившего ущерб
имуществу работодателя.
К разным по характеру и основаниям возникновения трудовых отношений и отношений по имущественной (материальной) ответственности по
трудовому праву за вред, в том числе и моральный, следует добавить и различное содержание данных отношений. Поэтому отношения и по
материальной ответственности, и социально-партнерские по соглашению присутствуют в предмете трудового права среди иных, тесно
связанных с трудовыми, примыкающими к ним, отношений.
С принятием Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» от 24 июля 1998 г. материальная ответственность за вред, причиненный работнику трудовым увечьем, связанным с несчастным
случаем на производстве, переходит в основном от работодателя (страхователя) к страховщику (Фонд социального обеспечения), хотя
страховые выплаты и производит работодатель за счет причитающегося с него страховых взносов в указанный Фонд так же, как он оплачивает
и больничные листки.
Следовательно, трудовой риск, связанный с несчастным случаем на производстве, обеспечивается в нынешних условиях путем социального
страхования. И поэтому само отношение по материальной ответственности за вред в связи с трудовым увечьем переходит из предмета
отрасли трудового права в предмет...