Содержание трудового договора

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией
гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по
поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации.
Общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения,
то есть отношения работника с работодателем по использованию его (работника) способностей к труду в общем процессе конкретной
организации труда.
Эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов
администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников.
Трудовой договор (контракт) занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-
правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
В работе предполагается рассмотреть трудовой договор.
Объект исследования – трудовой договор.
Предмет исследования – особенности трудового договора.
Цель исследования – изучить особенности трудового договора.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, форму и значение трудового договора;
- рассмотреть виды трудового договора;
- проанализировать порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу;
- изучить обязательные, непосредственные и производные условия трудового договора;
- рассмотреть существенные условия трудового договора;
- проанализировать дополнительные условия трудового договора.

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с
реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые
возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой
регламентации.
Таким образом, общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются
трудовые отношения, то есть отношения работника с работодателем по исполнению его (работника) способностей к труду в общем процессе
конкретной организации труда.
Практика свидетельствует, что эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете
согласованных интересов администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников.
На современном этапе развития российской государственности особенно важно, чтобы все участники (стороны) трудовых отношений были
компетентны относительно регламентации рассматриваемых отношений нормами трудового права, то есть знали свои права и обязанности.
Эти отношения регулируются коллективными договорами и соглашениями и трудовыми договорами – контрактами. Те и другие
предусматривают развитие социального партнерства между участниками трудовых отношений, а в случае возникновения разногласий и
трудовых споров определяют порядок их урегулирования.
Центральным институтом трудового права является трудовой договор.