Исследование применения процессуальных теорий мотивации в ОАО «Кузбасская топливная компания»

На современном этапе развития перед Россией, как и в период становления советской власти, стоит проблема развития российской экономики
до уровня высокоразвитых стран. В те времена проблема решалась с помощью специфических методов принуждения. Сейчас ситуация
изменилась, и на передний край выходят экономические методы ведения хозяйства. В такой ситуации особое место принадлежит сознательной
деятельности людей труда: рабочих, служащих, специалистов и менеджеров всех уровней. На государственный уровень выходит проблема
постановки приоритетных целей развития общества и экономики в целом.
В свете вышесказанного актуальность темы заключается в рассмотрении возможности применения теории и методов мотивации,
разработанных в странах, добившихся значительных успехов в экономическом развитии, к российским предприятиям. Этот опыт следует
тщательно изучать, адаптировать к местным условиям и ставить на службу обществу т.к. альтернативы демократическому развитию на
сегодняшний день не существует. Применение мотивационных теорий может стать тем катализатором экономических процессов, той
«невидимой рукой», который может уберечь страну от очередных силовых мер по ускоренному развитию, поднять уровень жизни населения.
Цель исследования – исследование возможностей использования процессуальных теорий мотивации в российской практике.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные процессуальные теории мотивации;
- произвести сравнительный анализ данных процессуальных теорий мотивации;
- дать общую характеристику ОАО «Кузбасская топливная компания»;
- проанализировать основные технико-экономические показатели предприятия за 2002-2004 годы;
- проанализировать использование процессуальных теорий мотивации в деятельности ОАО «Кузбасская топливная компания».
Объектом исследования является изучение управленческой деятельности ОАО «Кузбасская топливная компания».
Предмет исследования – проблемы управления ОАО...

В ходе данного исследования удалось выявить следующее:
Эволюционное развитие мотивационных теорий прошло свой долгий путь от неосознанных, донаучных концепций материального
стимулирования по принципу «кнута и пряника», которые лишь до определенного времени признавались действенными, до научно
обоснованных, с попыткой оптимизировать мотивационный процесс в организации. Однако эти новые мотивационные модели в большинстве
своем рассматривают лишь психологический, внутренний или индивидуальный аспект такого сложного организационного процесса, как
мотивация. Поэтому вполне правомерен тезис о том, что в недрах теории управления появилась потребность разработки более новых,
процессуальных теорий мотивации, которые бы адекватно отображали взаимодействие мотивационного и других организационных процессов.
Мотивация играет важнейшую роль в структуре организации. Она пронизывает все сферы организационных взаимодействий, ее можно
представить в качестве кровеносной системы организации, которая позволят всем остальным органам нормально функционировать, снимая
противоречие между общественными и индивидуальными потребностями в организации, она исполняет такие значимые функции в организации,
как интеграционная, обучающая и адаптирующая.
Современное состояние теоретических разработок в сфере мотивации труда требует скорейшего и наиболее эффективного разрешения
проблем практического мотивирования, которые имеют место в современной российской экономике. К таким проблемам можно отнести:
сведение мотивирования работников к голому материальному стимулированию, которое зачастую неэффективно ввиду превращения
мотивационных побуждений работников в постоянную экономическую необходимость.
Можно констатировать существенный разрыв между теорией мотивации, признанием необходимости введения более современных
мотивационных схем и их практической реализацией в ОАО «Кузбасская топливная компания». Проблематичным также стало внутреннее
стремление людей к работе, что...