Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия

Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией
гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по
поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации.
Общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения,
то есть отношения работника с работодателем по использованию его (работника) способностей к труду в общем процессе конкретной
организации труда.
Эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов
администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников.
Трудовой договор (контракт) занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-
правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой
производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит
«человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.
Этого можно добиться путем разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины
труда на производственных объектах. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных
юридических и финансовых последствий при увольнении виновных работников (например, когда администрация по решению суда вынуждена
восстановить нерадивого работника на работе).
Конечно, нельзя ограничиваться кнутом, должен быть и пряник....

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой правоотношение, выражающие субординацию людей в процессе и их
подчинение юридически установленным правилам поведения (правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о
дисциплине).
Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего трудового
распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения.
Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем
обязанностей, установленных локальными нормативными актами.
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работников претерпеть наложение на него дисциплинарного взыскания за
дисциплинарный проступок.
Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед
администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые
указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.
К объективной стороне дисциплинарного проступка относятся вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием
(бездействием) правонарушителя.
Субъективную сторону дисциплинарного проступка характеризует вина. Как и в других видах ответственности, вина выражает психическое
отношение лица к совершаемому им противоправному действию (бездействию) и причинно обусловленному им результату.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц...