    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Система методов нормирования труда и управление ею на предприятиях производственного сектора экономики в условиях рыночных отношений.
| курсовые работы, Экономика предприятия Объем работы: 45 стр. Год сдачи: 2010 Стоимость: 950 руб. Просмотров: 1528 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ЕГО МЕТОДЫ 8
1.1. Понятие нормирования труда, классификация норм и нормативов 8
1.2. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда. Мероприятия, которые используются для разработки норм труда 11
1.3. Методы нормирования труда, их содержание 14
2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫХ В ООО «СУРГУТГАЗПРОМ», НА ПРИМЕРЕ РЕМОНТНОГО ЦЕХА ПРЕДПРИЯТИЯ 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сургутгазпром». Структура персонала 17
2.2. Применение методов нормирования труда при расчете нормы времени (выработки) на заточку протяжного инструмента на примере ремонтного цеха ООО «Сургутгазпром» 19
2.3. Выбор оптимальных методов нормирования труда в ООО «Сургутгазпром» 22
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «СУРГУТГАЗПРОМ» И В ЦЕЛОМ В СТРАНЕ 29
3.1. Применение новых подходов к нормированию труда ремонтного персонала на предприятии ООО «Сургутгазпром» 29
3.2. Факторы которые необходимо учитывать при совершенствовании методов нормирования труда ООО «Сургутгазпром» в современных условиях 33
3.3. Определение направлений и тенденций совершенствования нормирования труда и его методов в РФ 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 45
1. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ЕГО МЕТОДЫ 8
1.1. Понятие нормирования труда, классификация норм и нормативов 8
1.2. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда. Мероприятия, которые используются для разработки норм труда 11
1.3. Методы нормирования труда, их содержание 14
2. АНАЛИЗ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА, ПРИМЕНЯЕМЫХ В ООО «СУРГУТГАЗПРОМ», НА ПРИМЕРЕ РЕМОНТНОГО ЦЕХА ПРЕДПРИЯТИЯ 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Сургутгазпром». Структура персонала 17
2.2. Применение методов нормирования труда при расчете нормы времени (выработки) на заточку протяжного инструмента на примере ремонтного цеха ООО «Сургутгазпром» 19
2.3. Выбор оптимальных методов нормирования труда в ООО «Сургутгазпром» 22
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДОВ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «СУРГУТГАЗПРОМ» И В ЦЕЛОМ В СТРАНЕ 29
3.1. Применение новых подходов к нормированию труда ремонтного персонала на предприятии ООО «Сургутгазпром» 29
3.2. Факторы которые необходимо учитывать при совершенствовании методов нормирования труда ООО «Сургутгазпром» в современных условиях 33
3.3. Определение направлений и тенденций совершенствования нормирования труда и его методов в РФ 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 45
Актуальность темы исследования определена тем, что необходимым условием социально-экономического развития Российской Федерации является повышение эффективности экономики при одновременном усилении её социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в первую очередь, в сфере труда. В качестве одного из важнейших средств решения этих задач должно рассматриваться совершенствование управления нормированием труда.
Принципиальная сущность нормирования труда остается неизменной для любого этапа и периода развития экономики. Изменения происходят в формах и методах, меняется значение и роль нормирования труда как одного из главных факторов эффективности производства .
В рыночных условиях организации для обеспечения спроса на выпускаемую ими продукцию должны быть заинтересованы в снижении затрат на производство продукции и повышении её качества. А для этого необходим учет материальных и трудовых затрат, чтобы они не превышали значений, за пределами которых организация становится убыточной. Следовательно, измерение, нормирование и регулирование затрат (живого и прошлого) труда - это экономический императив для организаций, действующих в условиях рынка.
Однако именно вопросам нормирования труда и анализу методов нормирования труда до настоящего времени уделяется недостаточно внимания. Так по оценкам специалистов многие руководители организаций и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и приняли решение о ликвидации служб организации и нормирования труда.
В современных условиях нормирование труда приобретает все большее значение в повышении эффективности использования живого груда (человеческого фактора) и выступает одним из важнейших элементов системы управления персоналом. Связано это прежде всего с той ролью, которую оно играет в повышении эффективности использования трудового потенциала предприятия, оптимизации его численного и...
Принципиальная сущность нормирования труда остается неизменной для любого этапа и периода развития экономики. Изменения происходят в формах и методах, меняется значение и роль нормирования труда как одного из главных факторов эффективности производства .
В рыночных условиях организации для обеспечения спроса на выпускаемую ими продукцию должны быть заинтересованы в снижении затрат на производство продукции и повышении её качества. А для этого необходим учет материальных и трудовых затрат, чтобы они не превышали значений, за пределами которых организация становится убыточной. Следовательно, измерение, нормирование и регулирование затрат (живого и прошлого) труда - это экономический императив для организаций, действующих в условиях рынка.
Однако именно вопросам нормирования труда и анализу методов нормирования труда до настоящего времени уделяется недостаточно внимания. Так по оценкам специалистов многие руководители организаций и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и приняли решение о ликвидации служб организации и нормирования труда.
В современных условиях нормирование труда приобретает все большее значение в повышении эффективности использования живого груда (человеческого фактора) и выступает одним из важнейших элементов системы управления персоналом. Связано это прежде всего с той ролью, которую оно играет в повышении эффективности использования трудового потенциала предприятия, оптимизации его численного и...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.