Правовое регулирование коллективных трудовых споров

Трудовые споры – сложное правовое понятие, включающее в себя разнообразные конфликтные ситуации, которые возникают в связи с трудовой деятельностью. Для разрешения этих конфликтов закон предусматривает определенные процессуальные и процедурные формы. С этой позиции под трудовыми спорами принято понимать разрешаемые в процессуальных и процедурных формах разногласия по поводу установления или изменения условий труда, применения законов о труде, коллективных и индивидуальных договор.
Понятие коллективных трудовых споров, даваемое в законодательстве, позволяет понять, к каким конкретно спорным отношениям применимы специфические способы разрешения данных споров, включая право на забастовку.
В отношении коллективных трудовых споров в русском языке используется два термина: «спор» и «конфликт». В соответствии со словарем русского языка С.И. Ожигова спор это «словесное состязание, обсуждение чего – либо, в котором каждый отстаивает свое мнение», а конфликт это «столкновение, серьезное разногласие».
Трудовые споры возникают по различным причинам как объективного, так и субъективного характера. Несмотря на то, что работодатели и работники в известном смысле выступают как партнеры, обладающие в трудовых отношениях общими интересами к повышению эффективности труда и конкурентоспособности организации, они имеют в то же время и противоположные интересы. Стремление работодателя увеличить прибыль, создаваемую за счет труда работников, ведет к интенсификации их труда или к уменьшению числа работающих; работники же заинтересованы в сохранении рабочих мест и повышении заработной платы. Осуществляя свое право на расстановку кадров и оценку их труда, работодатель может столкнуться с тем, что его решения по этим вопросам встретят возражения со стороны работников. Именно наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда создает объективную основу для возникновения трудовых споров.
К объективным причинам трудовых споров относятся также несовершенство...

Профсоюзные органы должны активизировать работу по предупреждению забастовок, поскольку они сужают возможности государства и трудовых коллективов в социальном развитии. Профсоюзам в целях профилактики трудовых споров надо активнее осуществлять повседневный анализ обстановки в трудовых коллективах, выявлять наболевшие проблемы, стремиться быстрее снимать конфликтные ситуации и призывать к ответу должностных лиц, допускающих ущемление прав трудового коллектива.
Профсоюзные органы должны также активнее участвовать в контроле за выполнением решений примирительных органов, а также соглашений администраций и трудовых коллективов, достигнутых в результате забастовки.
Необходимо отметить, что в Российской Федерации забастовки в их классическом понимании проводятся крайне редко. Это связано с финансовыми потерями, которые несут работники, участвующие в забастовке, а также отсутствием у российских профсоюзов забастовочных фондов, за счет которых возможна компенсация их заработной платы, утрачиваемой за время забастовки.
Вместе с тем не считающееся забастовкой прекращение работы достаточно часто используется российскими работниками в качестве средства защиты своего права на оплату труда при задержке или ее несвоевременной выплаты работодателем.